İnsan Kaynakları Direktörü/Grup Müdürü

Alışan Şirketler Grubu

Yılların birikimi ile Lojistik sektöründe lider olarak bilinen firmamızın Anadolu yakasındaki Merkez Ofisi’nde görevlendirilmek üzere;

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, (İktisat, İşletme, Çalışma Ekonomisi, vb.)
• Tercihen Lojistik sektöründe; İnsan Kaynakları süreçlerinin tümünün yönetimi konusunda en az 10 yıl deneyimli,
• Tercihen mavi yakalı çalışanı olan firma/firmalarda İnsan Kaynakları deneyimi olan,
• Personel özlük İşlemleri, bordro-puantaj, seçme-yerleştirme, ücretlendirme, organizasyonel gelişim, performans yönetimi uygulamalarında minimum 5 yıl fiilen (operasyonel deneyim) çalışmış,
• MS Office uygulamalarında yetkin, özellikle raporlama ve geliştirme yapabilecek şekilde ileri seviyede MS Office Excel bilgisine sahip,
• Özellikle İş Kanunu, Sosyal Sigortalar Kanunu, KVKK, İş-Kur, SGK-Teşvik uygulamaları ile ilgili yasal mevzuata hakim ve mevzuat değişikliklerini takip eden,
• Kişisel ve kurumsal anlamda gelişime ve yeniliklere açık, gündemi takip eden,
• Takip, kontrol, denetim ve sistem / iş geliştirme konularında yetkin,
• Dikkatli, hızlı çözüm üretebilen, gözlem yeteneği yüksek, analitik, proaktif, büyük resmin farkında olan, iç motivasyonu yüksek, etkili delegesayon becerisine sahip, inisiyatif kullanan,
• Güçlü iletişim yetisine sahip, paylaşımcı ve işbirliğine açık,
• Ekip yönetimi konusunda tecrübeli ve yetkin,
• Bilgi, birikim ve tecrübesini kurum kültürü ile harmanlayarak; doğru kararlar alabilen ve uzun vadeli çözümler üretebilen,
• İleri derecede İngilizce bilen,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

İŞ TANIMI

• Tüm İnsan Kaynakları süreçlerini (Bordro-Özlük, Seçme-Yerleştirme, Eğitim, Performans Yönetimi, Ücretlendirme, Kariyer Yönetimi) yürütmek, yönetmek ve delege etmek,
• Yasal mevzuatı takip ederek, gerekli değişiklikliklerin uygulanmasını sağlamak,
• Kurumun İnsan Kaynakları stratejisini geliştirmek; İnsan Kaynakları faaliyetlerine yönelik projeler üretmek, girişimlerde bulunmak ve lider olarak tüm bunların uygulanmasını sağlamak,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin İş Kanunu’na uygun olarak icra edilmesini sağlamak ve Hukuk departmanı ile sıkı işbirliği içinde olmak,
• Üst yönetime raporlama yapmak.