İnsan Kaynakları Uzmanı

ALKO SOFT

Genel Nitelikler

• İnsan kaynakları alanında en az 3 yıl deneyime sahip ve bu alanda gelişime açık
• Sakarya’da ikamet eden/edebilecek olan
• İyi seviyede Excel kullanabilen,
  
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve ilgili mevzuata hakim
• Alanı ile ilgili yenilikleri takip eden
• Seçme yerleştirme, kariyer planlama, bütçe ve norm kadro, performans yönetimi ve çalışan bağlılığı gibi insan kaynakları süreçlerinde aktif rol almış
• Takım çalışmasına uyumlu
  
• Sorumluluk sahibi
• Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip
• İletişimi ve insan ilişkileri kuvvetli
• Ofis yazılımlarını etkin kullanan
• Yoğun tempolu esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen,
  

           İnsan Kaynakları Yöneticisi arıyoruz

İş Tanımı

• Büyümekte olan firmamızın personel ihtiyacının belirlenmesi, iş gücü planlamalarının yapılması
• İş gücü planlarına uygun bilgi, beceri, yetkinlik ve motivasyona sahip çalışma arkadaşlarının ve genç yeteneklerin bulunması
• Personel veritabanının, kayıt ve izin defterlerinin güncel tutulması
• Ofis içi performans değerlendirme ve proje takip programını aktif olarak kullanabilmesi
• Organizasyonel gelişimle ilgili insan kaynakları süreçlerinin kurulmasında ve dokümantasyonun hazırlanmasında aktif rol alması
• Personelin iş sözleşmelerinin, özlük işlemlerinin yasal mevzuat, yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun kontrolü ve takibinin sağlanması
• Çalışanların iş hedefleri doğrultusunda gelişimi için gerekli eğitim faaliyetlerinin planlanması
• Seçme yerleştirme, oryantasyon, eğitim planlama ve organizasyonu, kariyer, performans ve ücret yönetimi süreçlerinin oluşturulma çalışmalarının gerçekleştirilmesi ve bu süreçlerin firma içerisinde sağlıklı bir şekilde yürütülmesi
• İşe alınan personelin en kısa sürede işe adaptasyonun sağlanması, gerekli oryantasyon programlarının uygulanması
• Organizasyonel büyüme ve değişim doğrultusunda oluşan ve oluşabilecek yeni pozisyonların iş analizinin gerçekleştirilmesi, yetenek yönetimi ve değerlendirme süreçlerinin uygulanması
• İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir şekilde geliştirilmesi ve uygulanması
• İnsan Kaynakları yönetimi ve gelişimi için stratejik planlamalarda bulunulması, uygulanması ve ihtiyaç halinde iyileştirilmesinin sağlanması
• Çalışanların ara değerlendirme ve işten çıkış görüşmelerinin yürütülmesinin sağlanması
• Ofis içi iletişim faaliyetlerinin yürütülmesi
• Ofis kültürü ve diğer uygulamalar ile ilgili çalışmaların planlanması ve yürütülmesi
• İnsan Kaynakları birim bütçesi ve aylık raporlamaların gerçekleştirilmesi