Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Genel Nitelikler

  • İnsan kaynakları alanında en az 3 yıl deneyime sahip ve bu alanda gelişime açık
  • Sakarya’da ikamet eden/edebilecek olan
  • İyi seviyede Excel kullanabilen,
  • 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve ilgili mevzuata hakim
  • Alanı ile ilgili yenilikleri takip eden
  • Seçme yerleştirme, kariyer planlama, bütçe ve norm kadro, performans yönetimi ve çalışan bağlılığı gibi insan kaynakları süreçlerinde aktif rol almış
  • Takım çalışmasına uyumlu
  • Sorumluluk sahibi
  • Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip
  • İletişimi ve insan ilişkileri kuvvetli
  • Ofis yazılımlarını etkin kullanan
  • Yoğun tempolu esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen,

           İnsan Kaynakları Yöneticisi arıyoruz


İş Tanımı

  • Büyümekte olan firmamızın personel ihtiyacının belirlenmesi, iş gücü planlamalarının yapılması
  • İş gücü planlarına uygun bilgi, beceri, yetkinlik ve motivasyona sahip çalışma arkadaşlarının ve genç yeteneklerin bulunması
  • Personel veritabanının, kayıt ve izin defterlerinin güncel tutulması
  • Ofis içi performans değerlendirme ve proje takip programını aktif olarak kullanabilmesi
  • Organizasyonel gelişimle ilgili insan kaynakları süreçlerinin kurulmasında ve dokümantasyonun hazırlanmasında aktif rol alması
  • Personelin iş sözleşmelerinin, özlük işlemlerinin yasal mevzuat, yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun kontrolü ve takibinin sağlanması
  • Çalışanların iş hedefleri doğrultusunda gelişimi için gerekli eğitim faaliyetlerinin planlanması
  • Seçme yerleştirme, oryantasyon, eğitim planlama ve organizasyonu, kariyer, performans ve ücret yönetimi süreçlerinin oluşturulma çalışmalarının gerçekleştirilmesi ve bu süreçlerin firma içerisinde sağlıklı bir şekilde yürütülmesi
  • İşe alınan personelin en kısa sürede işe adaptasyonun sağlanması, gerekli oryantasyon programlarının uygulanması
  • Organizasyonel büyüme ve değişim doğrultusunda oluşan ve oluşabilecek yeni pozisyonların iş analizinin gerçekleştirilmesi, yetenek yönetimi ve değerlendirme süreçlerinin uygulanması
  • İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir şekilde geliştirilmesi ve uygulanması
  • İnsan Kaynakları yönetimi ve gelişimi için stratejik planlamalarda bulunulması, uygulanması ve ihtiyaç halinde iyileştirilmesinin sağlanması
  • Çalışanların ara değerlendirme ve işten çıkış görüşmelerinin yürütülmesinin sağlanması
  • Ofis içi iletişim faaliyetlerinin yürütülmesi
  • Ofis kültürü ve diğer uygulamalar ile ilgili çalışmaların planlanması ve yürütülmesi
  • İnsan Kaynakları birim bütçesi ve aylık raporlamaların gerçekleştirilmesi

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Bilişim, İnternet, Yazılım, Bilişim Danışmanlığı