İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim Müdürü

Alptek Mühendislik ve Teknolojik Sistemler A.Ş.

Mühendislik taahhütleri,  anahtar teslim bilimsel araştırma merkezleri kurulumu, laboratuvar sistemleri, medikal sistemler, bilimsel ve teknolojik cihazlar konusunda yurtiçi ve yurtdışında faaliyet gösteren firmamızın İstanbul   merkez ofisinde görevlendirilmek üzere aşağıdaki özelliklere sahip çalışma arkadaşları aramaktayız.

Öncelikle ;
·         İnsan ilişkileri ileri düzeyde olan, sonuç odaklı, planlama yeteneği gelişmiş, analitik düşünme kabiliyetine sahip,
·         Sorumluluk aldığı işi sahiplenen ve yüksek isteklendirme ile sonuç odaklı çalışabilen,
·         Çalışkan ve yoğun çalışma saatlerine uyabilecek

Sonrasında; 

·         Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği veya İşletme bölümlerinden mezun. Mühendislik fakültesi mezunlarının işletme yüksek lisansı ve/veya yöneticilik tecrübesi olması durumunda değerlendirilecektir.

·         Tercihen Yüksek Lisans yapmış.( MBA /MS)

·         En az 12 yıl deneyimli. İnsan kaynakları alanında en az 5 yılı yöneticilik deneyimli,

·         İleri seviyede İngilizce bilgisine sahip ve dili aktif şekilde kullanabilen,  

·         İnsan kaynakları stratejileri, performans yönetimi ve işe alım başta olmak üzere İK süreçleri, personel özlük İşleri, bordro, SGK, iş hukuku ve idari işler,  iş sağlığı ve güvenliği mevzuat ve uygulamalarında bilgi ve deneyim sahibi,

·         MS Office programlarını çok iyi seviyede kullanabilen,

·         Raporlama becerisi gelişmiş,

·         Süreç /prosedür geliştirme, kurumsal iletişim ve ERP süreçlerinde bilgi ve deneyim sahibi,

·         İş analizi, iş değerleme, değişim yönetimi konularında deneyim sahibi,

·         Detaylı araştırma ve analiz becerisine sahip,

·         Ekip çalışmasına yatkın, yazılı ve sözlü iletişim kabiliyeti yüksek,

·         Seyahat engeli bulunmayan, 

·         Ehliyeti olan ve aktif araç kullanabilen, 

İŞ TANIMI

·      Değişim ve gelişim sürecinde, iş ve süreç analizlerinin yürütülmesinden sorumlu olmak,

·      Tüm IK süreçlerinden, organizasyonel ve kurumsal politikaların oluşturulmasından sorumlu olmak,

·      İşletme kültürü, politika ve prosedürlerini oluşturmak,

·      KPI tabanlı İK raporlama standartları belirleyerek performans değerlendirme sisteminin oluşturulmasından sorumlu olmak,

·      Yetenek yönetimi, kariyer gelişimi ve benzeri projelerde liderlik görevini üstlenmek,

·      Yıllık İK bütçe ve planlama faaliyetlerinden sorumlu olmak ,

·      Kalite Yönetim sistemlerinden ve sürekli gelişim projelerinden sorumlu olmak.