Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER

JAPON VE KORE GRUBU ARAÇLARIN YEDEK PARÇALARININ İTHALAT VE TOPTAN PAZARLAMASINI GERÇEKLEŞTİREN, SEKTÖRÜNDE ÖNCÜ FİRMAMIZIN İNSAN KAYNAKLARI DEPARTMANINDA İSTİHDAM EDİLMEK ÜZERE;


- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

- İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl, ekip yönetimi konusunda en az 2 yıl deneyim sahibi,

- İşe alım, performans değerlendirme, eğitim, vb. insan kaynakları süreçlerini yönetebilen,

- İş kanunu-SGK mevzuatı başta olmak üzere alanıyla ilgili tüm hukuki/idari mevzuata hakim,

- Netsis İK modülünü kullanabilen,

- Tüm bordrolama süreçlerine hakim,

- Problem çözme ve iletişim becerileri güçlü,

- Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş, sonuç odaklı,

- Ms Ofis programlarını iyi düzeyde kullanabilen,

- Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,


İŞ TANIMI

- İnsan kaynakları fonksiyonlarının (İşe alım, seçme ve yerleştirme, eğitim, ücret yönetimi, ödüllendirme, performans yönetimi, kariyer ve yetenek yönetimi, planlama ve bütçeleme) etkinliğini arttırmak ve sürdürülebilirliğini sağlamak,

- Organizasyon yapısı içerisinde yer alan tüm görevlerin, tanımlarının ve sahip olunması beklenen yetkinliklerin, niteliklerin ve norm kadronun, dönemsel olarak gözden geçirilmesini ve gerekirse revize edilmesini sağlamak,

- Organizasyonun, bölümlerin ve bireylerin, stratejiler, kurumsal değerler, hedefler ve beklenen yetkinliklere yönelik eğitim ve geliştirme ihtiyacını belirlemek, planlamak, bütçelemek, uygulamak ve değerlendirmek,

- Şirket ücret politikasının piyasa ve sektör normları karşısındaki yerini belirleme konusunda çalışmalar yaparak, ücret yapısının şirket ve sektör beklentilerine paralel değerlerde yönetilmesini sağlamak,

- Ücret ve yan haklar, özlük işlemleri süreçlerini (tahakkuk, bordrolama, e-bildirge, çalışan teşvikleri, maliyetler, banka işlemleri, yıllık izin yönetimi vs.) etkin bir şekilde gerçekleştirmek,

- Çalışan ilişkileri süreçlerini (motivasyon artırıcı eğitim ve organizasyonlar, işveren çalışan iletişim ağı kurulması, geri bildirim fonksiyonu) yönetmek,

- İnsan Kaynakları departmanının tüm işleyişi ile ilgili performans raporları hazırlamak ve raporlamak,

- Şirket hukuki süreçlerini takip etmek ve raporlamak,

- Resmi ve özel tüm kurum / kuruluşlar karşısında şirketin temsil görevini yürütmek,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Otomotiv

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.00 - 18.00

Sosyal / Yan Haklar:

Prim
Yemekhane
Erzak Yardımı
Bayram Yardımı

Çalışan Profili:

Beyaz Yaka: 25-49
Mavi Yaka: 50-74