Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

JAPON VE KORE GRUBU ARAÇLARIN YEDEK PARÇALARININ İTHALAT VE TOPTAN PAZARLAMASINI GERÇEKLEŞTİREN, SEKTÖRÜNDE ÖNCÜ FİRMAMIZIN İNSAN KAYNAKLARI DEPARTMANINDA İSTİHDAM EDİLMEK ÜZERE;


- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

- İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl, ekip yönetimi konusunda en az 2 yıl deneyim sahibi,

- İşe alım, performans değerlendirme, eğitim, vb. insan kaynakları süreçlerini yönetebilen,

- İş kanunu-SGK mevzuatı başta olmak üzere alanıyla ilgili tüm hukuki/idari mevzuata hakim,

- Netsis İK modülünü kullanabilen,

- Tüm bordrolama süreçlerine hakim,

- Problem çözme ve iletişim becerileri güçlü,

- Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş, sonuç odaklı,

- Ms Ofis programlarını iyi düzeyde kullanabilen,

- Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,


İŞ TANIMI

- İnsan kaynakları fonksiyonlarının (İşe alım, seçme ve yerleştirme, eğitim, ücret yönetimi, ödüllendirme, performans yönetimi, kariyer ve yetenek yönetimi, planlama ve bütçeleme) etkinliğini arttırmak ve sürdürülebilirliğini sağlamak,

- Organizasyon yapısı içerisinde yer alan tüm görevlerin, tanımlarının ve sahip olunması beklenen yetkinliklerin, niteliklerin ve norm kadronun, dönemsel olarak gözden geçirilmesini ve gerekirse revize edilmesini sağlamak,

- Organizasyonun, bölümlerin ve bireylerin, stratejiler, kurumsal değerler, hedefler ve beklenen yetkinliklere yönelik eğitim ve geliştirme ihtiyacını belirlemek, planlamak, bütçelemek, uygulamak ve değerlendirmek,

- Şirket ücret politikasının piyasa ve sektör normları karşısındaki yerini belirleme konusunda çalışmalar yaparak, ücret yapısının şirket ve sektör beklentilerine paralel değerlerde yönetilmesini sağlamak,

- Ücret ve yan haklar, özlük işlemleri süreçlerini (tahakkuk, bordrolama, e-bildirge, çalışan teşvikleri, maliyetler, banka işlemleri, yıllık izin yönetimi vs.) etkin bir şekilde gerçekleştirmek,

- Çalışan ilişkileri süreçlerini (motivasyon artırıcı eğitim ve organizasyonlar, işveren çalışan iletişim ağı kurulması, geri bildirim fonksiyonu) yönetmek,

- İnsan Kaynakları departmanının tüm işleyişi ile ilgili performans raporları hazırlamak ve raporlamak,

- Şirket hukuki süreçlerini takip etmek ve raporlamak,

- Resmi ve özel tüm kurum / kuruluşlar karşısında şirketin temsil görevini yürütmek,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Otomotiv

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.00 - 18.00

Sosyal / Yan Haklar:

Prim
Yemekhane
Erzak Yardımı
Bayram Yardımı

Çalışan Profili:

Beyaz Yaka: 25-49
Mavi Yaka: 50-74