Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER;

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkiler bölümü mezunu),
  • İnsan Kaynakları departmanında en az 7 yıl deneyimli,
  • İnsan ve ilişki yönetimi konusunda etkin,
  • Süreç yönetimi konularında başarılı,
  • Tercihen Netsis Bordro modülünü kullanabilen,
  • İş hukuku ve yasal mevzuatlara hakim,


İŞİN TANIMI;

  • İnsan kaynakları fonksiyonlarının (İşe alım, seçme ve yerleştirme, eğitim, ücret yönetimi, ödüllendirme, performans yönetimi, kariyer ve yetenek yönetimi, planlama ve bütçeleme) etkinliğini arttırmak ve sürdürülebilirliğini sağlamak,
  • Organizasyon yapısı içerisinde yer alan tüm görevlerin, tanımlarının ve sahip olunması beklenen yetkinliklerin ve niteliklerin dönemsel olarak gözden geçirilmesini ve gerekirse revize edilmesini sağlamak,
  • Organizasyonun, bölümlerin ve bireylerin, stratejiler, kurumsal değerler, hedefler ve beklenen yetkinliklere yönelik eğitim ve gelişim ihtiyacını belirlemek, planlamak, bütçelemek, uygulamak ve değerlendirmek,
  • Şirket ücret politikasının piyasa ve sektör normları karşısındaki yerini belirleme konusunda çalışmalar yaparak, ücret yapısının şirket ve sektör beklentilerine paralel değerlerde yönetilmesini sağlamak,
  • Ücret ve yan haklar, özlük işlemleri süreçlerini (tahakkuk, bordrolama, e-bildirge, çalışan teşvikleri, maliyetler, banka işlemleri, yıllık izin yönetimi vs.) yönetimini etkin bir şekilde gerçekleştirmek,
  • Çalışan ilişkileri süreçlerini (motivasyon artırıcı eğitim ve organizasyonlar, işveren çalışan iletişim ağı kurulması, geri bildirim fonksiyonu) organize etmek ve yönetmek,
  • İnsan Kaynakları departmanının tüm işleyişi ile ilgili performans raporlarını hazırlamak ve sunmak,
  • Şirket hukuki süreçlerini takip etmek ve raporlamak,
  • Resmi ve özel tüm kurum/kuruluşlar karşısında şirketin temsil görevini yürütmek,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Otomotiv

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.00 - 18.00

Sosyal / Yan Haklar:

Prim
Yemekhane
Erzak Yardımı
Bayram Yardımı

Çalışan Sayısı:

150-199