Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

Growth Marketing Assistant Supervisor

Alternatif Bank

İlan yayından kaldırılmıştır!
İstanbul(Avr.)(Sarıyer)
İlan yayından kaldırılmıştır!

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

En az 1 yıl tecrübeli

Departman

Pazarlama

Pazarlama

Başvuru Sayısı

72 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

En az 1 yıl tecrübeli

Başvuru Sayısı

72 başvuru

Departman

Pazarlama

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Required Qualifications

·       Bachelor’s degree in related departments of universities; preferably with a master’s degree.

·       At least 1 year of experience in retail marketing or segment management or analytics in banking, GSM or FMCG,

·       Experienced in one or more of these fields: customer lifecycle management, segmentation, pricing, campaign design, strategy, service and experience design,

·       Good command of written/spoken English

·       Proficient in MS Office (advanced Excel), BO, Power BI,

·       Good presentation skills,

·       Qualified in data analysis, capable of problem solving and analytical thinking

 

Job Description

·       Establishing the proper communication, pricing, product and promotion setups in order to maximize retail customer acquisition,

·       Defining, establishing and managing customer lifecycles for retail segments and sub-segments.

·       Providing the best experience to the retail customers in order to increase the Bank’s wallet share.

·       Tracking key metrics like cross-selling, revenue and satisfaction for retail customers.

·       Creating personalized campaigns for different personas, based on analysis,

·       Carrying out customer communication activities, creating marketing plans to be carried out through- both traditional and digital channels,

·       Organizing customer events,

·       Designing and monitoring effective field/branch campaigns with Retail Sales Units,

·       Preparation of reports and presentations to be submitted to the Senior Management

·       Implementation of analytical marketing activities for cross-selling, new customer acquisition and customer retention,

·       Business line budget planning and tracking of budget realizations

Aday Kriterleri

Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Öğrenci), Yüksek Lisans(Mezun), Doktora(Öğrenci), Doktora(Mezun)

Bireysel Pazarlama Yetkilisi pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Bireysel Pazarlama Yetkilisi Bireysel Pazarlama Yetkilisi Maaşları Bireysel Pazarlama Yetkilisi Nasıl Olunur? Bireysel Pazarlama Yetkilisi Nedir? Bireysel Pazarlama Yetkilisi İş İlanları
Hakkımızda

ŞİRKET UNVANI :ALTERNATİFBANK A.Ş.KURULUŞ TARİHİ :6 Kasım 1991FAALİYET GÖSTERDİĞİ SEKTÖR :BankacılıkGENEL MERKEZ WEB ADRESİ :alternatifbank.com.trYÖNETİM KURULU BAŞKANI :Omar ALFARDANGENEL MÜDÜR :Kaan GÜRŞİRKET İLE İLGİLİ BİLGİLERŞİRKET TARİHÇESİ;Alternatif Bank Türk bankacılık sektörüne 1991 yılında katıldı. 2013 yılında The Commercial Bank (P.S.Q.C.) yüzde 75 ile bankanın hâkim hissedarı oldu. 2016 yılı sonundaki hisse devrinin ardından The Commercial Bank Alternatif Bank’ın tek sermayedarı haline geldi. Katar’ın ilk özel bankası olan The Commercial Bank bölgesinde öncü ve saygın bir finans kurumudur.Fitch Ratings ve Moody’s gibi uluslararası kredi derecelendirme kuruluşları yaptıkları değerlendirmede The Commercial Bank’ın Alternatif Bank’a verdiği güçlü desteğe dikkat çekmektedir.“Kusursuz hizmet anlayışı” ile Kurumsal, Ticari ve Bireysel Bankacılık alanındaki hizmetlerini 51 danışman şubesi, 1000’e yakın uzman çalışanı aracılığıyla müşterilerine sunan Alternatif Bank, Türk ekonomisinde kısa vadede istihdam ve altyapı yaratacak pek çok projeye finansman sağlayarak, reel ekonomiye destek olmayı ve müşterileriyle «beraber büyümeyi» hedeflemektedir.TOPLAM ŞUBE SAYISI: Türkiye Genelinde Toplam Şube Sayısı 51İstanbul İçi Şube Sayısı: 25İstanbul Dışı Şube: 26PERSONEL PROFİLİTOPLAM PERSONEL SAYISI :1000-1050 arasıYAŞ ORTALAMASI :37KADIN / ERKEK ORANI :% 47 kadın% 53 erkekEĞİTİM DÜZEYİ :Personelin % 76'sı Lisans ve üzeri eğitim almıştır.İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKALARIALTERNATİFBANK GELİŞİM MERKEZİ;Alternatif Bank, eğitim ve gelişim faaliyetlerini "Gelişime Dair Her Şey" konseptiyle Alternatif Bank Gelişim Merkezi çatısı altında yürütmeye devam ediyor."Çalışanlarının gelişimini en üst seviyede destekleyen yenilikçi ve çözüm odaklı gelişim merkezi olmak" vizyonunu benimseyen Alternatif Bank Gelişim Merkezi, klasik eğitim yaklaşımından farklı olarak dünyadaki trendlere uygun yenilikçi gelişim çözümleri sunmaktadır.Bankanın hedefleri, stratejileri ve çalışma prensipleri ile eğitim ve gelişim faaliyetleri arasında paralellik sağlamak, çalışanların gelişimine yatırım yaparak müşterilerinin tercih ettiği ilk banka olma vizyonunu desteklemek, değerlerimizi ve liderlik yetkinliklerini güçlendirmek Alternatif Bank Gelişim Merkezi’nin ana hedefleri arasında yer almaktadır.Alternatif Bank çalışanlarının, bölümlere özel gelişim programlarından gelişim uygulamalarına, uzaktan eğitimlerden üniversite işbirliği ile hazırlanan özel programlara kadar uzanan tüm eğitim ihtiyaçlarını tek çatı altında birleştiren Alternatif Bank Gelişim Merkezi’nde, toplam çalışan sayısının %10'una aynı anda eğitim hizmeti verilebilmektedir.ÜCRET POLİTİKASI :Ücretlendirme, temel olarak performansa ve iş değerleme sistemine dayalıdır. Ücret artışları, yılda bir kez Ocak ayında gerçekleştirilmektedir.KARİYER YÖNETİMİ :Katma değer yaratan, performansı yüksek, başarılı çalışanlarımıza Alternatif Bank’ta en üst noktalara kadar yükselme imkânı verilmekte olup yöneticilerimiz çok büyük oranda kendi içimizden yetişmektedir. Bankamızda oluşan yatay ve dikey tüm kariyer olanakları öncelikle portalımız aracılığıyla çalışanlarımıza duyurulmakta, “Açık İşler Modeli” ile çalışanlarımıza kendi gelecek planlarının yönetiminde tercih olanağı sunulmaktadır.Kariyer yönetimi çalışmaları Geliştirme Merkezi uygulamaları ve Kariyer Eğitimleri ile desteklenmektedir. Geliştirme merkezi uygulamalarıyla kişisel bazda gelişim planları oluşturulmaktadır. Nitelikli insan kaynağının sürekliliğini sağlamak için yönetici adayı yetiştirme programları düzenlenmektedir. Yönetici seviyesinde atama gerektiğinde Bankamızda uygun olan adaylara öncelik verilmektedir.Yönetici Adayı Yetiştirme: Management Trainee (MT) programı 2015 yılında farklı bir içerikle tekrar hayata geçirilmiştir. Bu program ile geleceğin yönetici adaylarının kendi içimizden yetiştirilmesi öncelikli hedefimizdir.Yetenek Yönetimi: İlk defa 2014 yılında başlatılan BEST yetenek yönetimi programı kapsamında, seçilen çalışanlarımız özel bir eğitim ve gelişim sürecine tabi tutulmaktadır. Bu çalışanların, uygulanan yetkinlik analizi sonuçları çerçevesinde, güçlü yönlerinin desteklenmesi ve zayıf yönlerinin güçlendirilmesi hedeflenmektedir.SOSYAL OLANAKLARÜcretlendirme:  Ücretlendirme, temel olarak performansa ve iş değerleme sistemine dayalıdır. Ücret artışları, yılda bir kez gerçekleştirilmektedir.Sosyal Haklarİlgili Teminatlar:Çalışanlarımızın sağlığı SGK yanında Özel Sağlık Sigortası ile teminat altına alınmıştır.Çalışanların bugünden oluşturulacak birikimlerle, çalışırken sahip oldukları gelir seviyelerini emeklilik dönemlerinde de belirli ölçüde korumalarına destek olmak amacıyla oluşturululmuş olan Kurum Katkılı Özel Emeklilik Planımıza, dileyen çalışanlarımız dahil edilmektedir.Görevi gereği kaza riski bulunan çalışanlarımız Ferdi Kaza Sigortası ile teminat altına alınmıştır.Genel Müdürlük çalışanları için servis imkanı sunulmaktadır. Ayrıca fazla mesai yapan Genel Müdürlük çalışanlarımız için mesai servislerimiz de bulunmaktadır.Genel Müdürlüğümüzde yemekhane, şubelerimizde ise yemek fişi uygulaması mevcuttur.İzin UygulamasıÜcretli izinlerimiz:1 yıldan 5 yıla kadar 15 iş günü,5 yıldan 15 yıla kadar 20 iş günü,15 yıl ve daha fazlası 26 iş günüdür.Diğer izinler için İş Yasası hükümleri geçerlidir. Bunun yanında;Çalışanlarımız doğum günlerinde izinlidir.Alternatif Bank’lı anneler okulların açıldığı ilk gün izinlidir.

ŞİRKET UNVANI :ALTERNATİFBANK A.Ş.KURULUŞ TARİHİ :6 Kasım 1991FAALİYET GÖSTERDİĞİ SEKTÖR :BankacılıkGENEL MERKEZ WEB ADRESİ :alternatifbank.com.trYÖNETİM KURULU BAŞKANI :Omar ALFARDANGENEL MÜDÜR :Kaan GÜRŞİRKET İLE İLGİLİ BİLGİLERŞİRKET TARİHÇESİ;Alternatif Bank Türk bankacılık sektörüne 1991 yılında katıldı. 2013 yılında The Commercial Bank (P.S.Q.C.) yüzde 75 ile bankanın hâkim hissedarı oldu. 2016 yılı sonundaki hisse devrinin ardından The Commercial Bank Alternatif Bank’ın tek sermayedarı haline geldi. Katar’ın ilk özel bankası olan The Commercial Bank bölgesinde öncü ve saygın bir finans kurumudur.Fitch Ratings ve Moody’s gibi uluslararası kredi derecelendirme kuruluşları yaptıkları değerlendirmede The Commercial Bank’ın Alternatif Bank’a verdiği güçlü desteğe dikkat çekmektedir.“Kusursuz hizmet anlayışı” ile Kurumsal, Ticari ve Bireysel Bankacılık alanındaki hizmetlerini 51 danışman şubesi, 1000’e yakın uzman çalışanı aracılığıyla müşterilerine sunan Alternatif Bank, Türk ekonomisinde kısa vadede istihdam ve altyapı yaratacak pek çok projeye finansman sağlayarak, reel ekonomiye destek olmayı ve müşterileriyle «beraber büyümeyi» hedeflemektedir.TOPLAM ŞUBE SAYISI: Türkiye Genelinde Toplam Şube Sayısı 51İstanbul İçi Şube Sayısı: 25İstanbul Dışı Şube: 26PERSONEL PROFİLİTOPLAM PERSONEL SAYISI :1000-1050 arasıYAŞ ORTALAMASI :37KADIN / ERKEK ORANI :% 47 kadın% 53 erkekEĞİTİM DÜZEYİ :Personelin % 76'sı Lisans ve üzeri eğitim almıştır.İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKALARIALTERNATİFBANK GELİŞİM MERKEZİ;Alternatif Bank, eğitim ve gelişim faaliyetlerini "Gelişime Dair Her Şey" konseptiyle Alternatif Bank Gelişim Merkezi çatısı altında yürütmeye devam ediyor."Çalışanlarının gelişimini en üst seviyede destekleyen yenilikçi ve çözüm odaklı gelişim merkezi olmak" vizyonunu benimseyen Alternatif Bank Gelişim Merkezi, klasik eğitim yaklaşımından farklı olarak dünyadaki trendlere uygun yenilikçi gelişim çözümleri sunmaktadır.Bankanın hedefleri, stratejileri ve çalışma prensipleri ile eğitim ve gelişim faaliyetleri arasında paralellik sağlamak, çalışanların gelişimine yatırım yaparak müşterilerinin tercih ettiği ilk banka olma vizyonunu desteklemek, değerlerimizi ve liderlik yetkinliklerini güçlendirmek Alternatif Bank Gelişim Merkezi’nin ana hedefleri arasında yer almaktadır.Alternatif Bank çalışanlarının, bölümlere özel gelişim programlarından gelişim uygulamalarına, uzaktan eğitimlerden üniversite işbirliği ile hazırlanan özel programlara kadar uzanan tüm eğitim ihtiyaçlarını tek çatı altında birleştiren Alternatif Bank Gelişim Merkezi’nde, toplam çalışan sayısının %10'una aynı anda eğitim hizmeti verilebilmektedir.ÜCRET POLİTİKASI :Ücretlendirme, temel olarak performansa ve iş değerleme sistemine dayalıdır. Ücret artışları, yılda bir kez Ocak ayında gerçekleştirilmektedir.KARİYER YÖNETİMİ :Katma değer yaratan, performansı yüksek, başarılı çalışanlarımıza Alternatif Bank’ta en üst noktalara kadar yükselme imkânı verilmekte olup yöneticilerimiz çok büyük oranda kendi içimizden yetişmektedir. Bankamızda oluşan yatay ve dikey tüm kariyer olanakları öncelikle portalımız aracılığıyla çalışanlarımıza duyurulmakta, “Açık İşler Modeli” ile çalışanlarımıza kendi gelecek planlarının yönetiminde tercih olanağı sunulmaktadır.Kariyer yönetimi çalışmaları Geliştirme Merkezi uygulamaları ve Kariyer Eğitimleri ile desteklenmektedir. Geliştirme merkezi uygulamalarıyla kişisel bazda gelişim planları oluşturulmaktadır. Nitelikli insan kaynağının sürekliliğini sağlamak için yönetici adayı yetiştirme programları düzenlenmektedir. Yönetici seviyesinde atama gerektiğinde Bankamızda uygun olan adaylara öncelik verilmektedir.Yönetici Adayı Yetiştirme: Management Trainee (MT) programı 2015 yılında farklı bir içerikle tekrar hayata geçirilmiştir. Bu program ile geleceğin yönetici adaylarının kendi içimizden yetiştirilmesi öncelikli hedefimizdir.Yetenek Yönetimi: İlk defa 2014 yılında başlatılan BEST yetenek yönetimi programı kapsamında, seçilen çalışanlarımız özel bir eğitim ve gelişim sürecine tabi tutulmaktadır. Bu çalışanların, uygulanan yetkinlik analizi sonuçları çerçevesinde, güçlü yönlerinin desteklenmesi ve zayıf yönlerinin güçlendirilmesi hedeflenmektedir.SOSYAL OLANAKLARÜcretlendirme:  Ücretlendirme, temel olarak performansa ve iş değerleme sistemine dayalıdır. Ücret artışları, yılda bir kez gerçekleştirilmektedir.Sosyal Haklarİlgili Teminatlar:Çalışanlarımızın sağlığı SGK yanında Özel Sağlık Sigortası ile teminat altına alınmıştır.Çalışanların bugünden oluşturulacak birikimlerle, çalışırken sahip oldukları gelir seviyelerini emeklilik dönemlerinde de belirli ölçüde korumalarına destek olmak amacıyla oluşturululmuş olan Kurum Katkılı Özel Emeklilik Planımıza, dileyen çalışanlarımız dahil edilmektedir.Görevi gereği kaza riski bulunan çalışanlarımız Ferdi Kaza Sigortası ile teminat altına alınmıştır.Genel Müdürlük çalışanları için servis imkanı sunulmaktadır. Ayrıca fazla mesai yapan Genel Müdürlük çalışanlarımız için mesai servislerimiz de bulunmaktadır.Genel Müdürlüğümüzde yemekhane, şubelerimizde ise yemek fişi uygulaması mevcuttur.İzin UygulamasıÜcretli izinlerimiz:1 yıldan 5 yıla kadar 15 iş günü,5 yıldan 15 yıla kadar 20 iş günü,15 yıl ve daha fazlası 26 iş günüdür.Diğer izinler için İş Yasası hükümleri geçerlidir. Bunun yanında;Çalışanlarımız doğum günlerinde izinlidir.Alternatif Bank’lı anneler okulların açıldığı ilk gün izinlidir.

Şirket Sayfasına Git
Şirketin Aydınlatma Metni

Alternatifbank A.Ş. Çalışan Adayı Kişisel Verilerin İşlenmesi Aydınlatma MetniBu bilgilendirme metni Alternatifbank A.Ş. ("Bankamız") ile yürüttüğünüz / yürüteceğiniz işe alım öncesi görüşmeleri esnasında işlenecek olan kişisel verilerinize yönelik olarak 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (Kanun)'nun 10 uncu maddesi uyarınca Bankamızın Veri Sorumlusu sıfatıyla Tarafınızı bilgilendirmesi yükümlülüğü kapsamında hazırlanmıştır.Veri Sorumlusunun Kimliği: Alternatifbank Anonim ŞirketiKişisel Verilerinizin Hangi Amaçla İşleneceğiKişisel verileriniz aşağıdaki amaçlarla sınırlı olarak Kanun'un 5 inci ve 6 ıncı maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları dahilinde işlenmektedir.• İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Bankacılık Kanunu ve ilgili mevzuattan kaynaklanan yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi,• İş başvuruları esnasında paylaşılan kişisel verilerin değerlendirilmesi,• Adayın işe yatkınlığı veya işe alım ile ilgili kriterleri yerine getirip getirmediğinin, işe ilişkin tecrübe ve gerekli nitelikleri taşıyıp taşımadığının incelenmesi ve kontrolü,• İşe alım süreçlerine ilişkin operasyon ve faaliyetlerin yerine getirilmesi.Kişisel Verilerin Kimlere ve Hangi Amaçla AktarılabileceğiKişisel verileriniz aşağıda belirtilen taraflar ve paylaşım amaçları ile sınırlı olmak üzere Kanun'un 8 inci maddesinde belirtilen şartlar dahilinde paylaşılmaktadır.• İş deneyimlerinize uygun açık pozisyonların olduğu Banka içi iş kolları ile işe alım değerlendirmesi amacıyla,• Hizmet aldığımız danışmanlık ve eğitim firmaları gibi diğer üçüncü kişiler ile sınava tabi tutma, kişilik envanteri çıkarılması ve istihdam amacıyla aday tespit kriterlerinin bildirilmesi gibi amaçlarla,• Eski işverenleriniz ve referans olarak belirttiğiniz kişiler ile işe alım değerlendirmesi yapılması amacıyla,• Kanunen Bankamızdan bilgi alma yetkisi bulunan kişilerle hukuki yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi amacıyla.Kişisel Veri Toplamanın Yöntemi ve Hukuki SebebiKişisel verileriniz yukarıdaki amaçlarla Bankamız tarafından kişinin kendisinden, Bankamız internet sitesi, kariyer portalları, e-posta, iş başvuru formu ve diğer kanallar vasıtasıyla temin edilebilir.HaklarınızKanun’un 11 inci maddesine göre kişisel verileriniz ile ilgili aşağıdaki haklara sahipsiniz. Bankamıza başvurarak, kişisel verilerinizin;a) işlenip işlenmediğini öğrenme,b) işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,c) işlenme amacını ve amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme, ç) yurt içinde veya yurt dışında aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,d) eksik / yanlış işlenmişse düzeltilmesini isteme,e) Kanun’un 7 inci maddesinde öngörülen şartlar çerçevesinde silinmesini / yok edilmesini isteme,f) Aktarıldığı üçüncü kişilere yukarıda sayılan (d) ve (e) bentleri uyarınca yapılan işlemlerin bildirilmesini isteme,g) Münhasıran otomatik sistemler ile analiz edilmesi nedeniyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,h) Kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız hâlinde zararın giderilmesini talep etme.Haklarınızı kullanmak için başvurunuzu internet adresimizde yer alan İletişim Formu’nu kullanarak elektronik ortamda Bankamıza iletebilir veya yazılı olarak Bankamız Genel Müdürlüğü posta adresine veya şubelerimize gönderebilirsiniz. Talebiniz en kısa sürede ve en geç otuz (30) gün içinde ücretsiz olarak sonuçlandırılır. Başvurunuza yönelik işlemlerin ayrı bir maliyeti gerektirmesi halinde, Kanun’un 13 üncü maddesi uyarınca Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından belirlenen ücret alınabilir.

Detaylı Bilgi
Yan Haklar

Özel Sağlık Sigortası, Servis, Yemek Kartı (Ticket, Multinet, Sodexo vb.), Prim.

Alternatif Bank İş İlanları

Bireysel Pazarlama Yetkilisi pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Bireysel Pazarlama Yetkilisi Bireysel Pazarlama Yetkilisi Maaşları Bireysel Pazarlama Yetkilisi Nasıl Olunur? Bireysel Pazarlama Yetkilisi Nedir? Bireysel Pazarlama Yetkilisi İş İlanları