Gaziantep Bm İnsan Kaynakları Sorumlusu

Aras Kargo

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

1979 yılında Celal Aras tarafından kurulan Aras Dağıtım ve Pazarlama, kuruluşundan itibaren sektöre getirdiği yeniliklerle hizmet kalitesini geliştirerek İstanbul Kavacık’ta bulunan genel merkezi, 14 bölge müdürlüğü, 28 transfer merkezi, 1.000'e yakın şube, 5.000'in üzerinde araç filosu ve 16 bin kişilik uzman kadrosuyla, her gün ortalama 1 milyonun üzerinde kapı çalan, Türkiye'nin en geniş erişim ağına sahip, öncü taşımacılık kuruluşudur. Kurulduğu günden bu yana başarılı bir marka öyküsü, hizmet kalitesi ve sektör ortalamasının üstünde büyümesi sayesinde Aras Kargo, yatırımcıların ilgisini çekerek,2013 yılından beri %25 hissesine sahip olan Austrian Post ile 2020 yılında hisse payının %80’e artırılması yönünde mutabakata vararak emin adımlarla ilerlemeye devam etmektedir. (Genel Müdürlük binamız, İstanbul Kavacık’tadır.)

 

Her geçen gün gelişmekte olan ekibimize katılarak, bizimle birlikte büyümek ve yöneticilik kariyerinde önemli ve sağlam bir adım atmak istersen, seni de aramızda görmekten mutluluk duyarız. Çünkü “olmazsan olmaz”…

 

Gaziantep ilindeki Gaziantep Bölge Müdürlüğümüzde "İnsan Kaynakları Sorumlusu " pozisyonunda değerlendirilmek üzere çalışma arkadaşları arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• En az 4 yıllık üniversite mezunu,
• İnsan Kaynaklarının çeşitli fonksiyonlarında en az 1 yıl deneyimli,
• İş kanunu, SGK ve diğer ilgili mevzuatlar hakkında bilgi sahibi,
• Ağırlıklı olarak mavi yaka pozisyonlarda işe alımı yönetebilecek,
• MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve ekip çalışmasına yatkın,
• Analitik düşünce yapısına ve problem çözme becerilerine sahip,
• Seyahat engeli olmayan.

İŞ TANIMI

• İş Kanunu, SGK ve tüm ilgili yasal süreçlerin takip edilmesi ve gerekli güncellemelerin yapılması,
• İşe yeni giren veya işten ayrılan çalışana ait işlemlerin takibinin yapılması,
• Çalışan özlük dosyalarının oluşturulması, yıllık izinlerin ve mevzuatta belirtilmiş her türlü evrakın takibi,
• Puantaj kayıtlarının kontrol edilmesi,
• Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve bunların Genel Müdürlüğe iletilmesi,
• Genel Müdürlük eğitim politikaları kapsamında, verilecek eğitimlerin Kalite Yönetim Sistemi çerçevesinde organize edilmesi, gerçekleştirilmesi ve etkinliğinin iş sonuçlarına katkısının ölçümlenmesine dair çalışmaların yapılması.