İnsan Kaynakları Yöneticisi

Aras Kargo

1979 yılında Celal Aras tarafından kurulan Aras Dağıtım ve Pazarlama, eriştiği dağıtım ağı gücünün taşımacılıkta da kullanılması vizyonuyla 1989 yılında Aras Kargo'nun da temellerini oluşturmuştur. Kuruluşundan itibaren sektöre getirdiği yeniliklerle hizmet kalitesini geliştiren Aras Kargo, bugün; 14 bölge müdürlüğü, 28 transfer merkezi, 1000'e yakın şube, 5000'in üzerinde araç filosu ve 16 bin kişiye yakın uzman kadrosuyla, her gün ortalama 1 milyonun üzerinde kapı çalan, Türkiye'nin en geniş erişim ağına sahip, öncü taşımacılık kuruluşudur.

Türkiye’nin dört bir yanına ve dünyanın 220 noktasına ‘önem’ taşıyan Aras Kargo, kurulduğu günden bu yana paydaşlarına ve ülke ekonomisine katma değer sağlamak için var gücüyle çalışmaya devam etmektedir.

Aras Kargo, sektöründeki modern ve yenilikçi vizyonunu 2020 yılında Avrupa’nın önde gelen lojistik firmalarından Austrian Post ile birleştirdi. Mutluluğa adanmış gücüyle ve hizmetleriyle fark yaratan şirket, teknoloji ve güçlü insan kaynağını birleştiren yenilikçi iş modeliyle, sektöründe ilk tercih edilen marka olarak çalışmalarını sürdürmektedir.

Sen de bu geniş aileye katılmak istiyorsan, Batı Karadeniz Bölge Müdürlüğü'nde İnsan Kaynakları departmanımızda İnsan Kaynakları Yöneticisi pozisyonunda görev alacak çalışma arkadaşı aramaktayız.

• En az 4 yıllık lisans mezunu,
• İnsan Kaynaklarının çeşitli fonksiyonlarında en az 3 yıl deneyimli,
• İş kanunu, SGK ve diğer ilgili mevzuatlar hakkında bilgi sahibi,
• Ağırlıklı olarak mavi yaka pozisyonlarda işe alımı yönetebilecek,
• MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve ekip çalışmasına yatkın,
• Analitik düşünce yapısına ve problem çözme becerilerine sahip,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Seyahat engeli olmayan.

İŞ TANIMI

• İş Kanunu, SGK ve tüm ilgili yasal süreçlerin takip edilmesi ve gerekli güncellemelerin yapılması.
• İşe yeni giren veya işten ayrılan çalışana ait işlemlerin takibinin yapılması,
• Çalışan özlük dosyalarının oluşturulması, yıllık izinlerin ve mevzuatta belirtilmiş her türlü evrakın takibi,
• Puantaj kayıtlarının kontrol edilmesi,
• Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve bunların Genel Müdürlüğe iletilmesi,
• Genel Müdürlük eğitim politikaları kapsamında, verilecek eğitimlerin Kalite Yönetim Sistemi çerçevesinde organize edilmesi, gerçekleştirilmesi ve etkinliğinin iş sonuçlarına katkısının ölçümlenmesine dair çalışmaların yapılması