İnsan Kaynakları Uzmanı

ARPACIOĞLU GIDA ITRİYAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

Hızlı tüketim sektörünün öncülerinden olan Arpacıoğlu Gıda Itriyat San. ve Tic. A.Ş. firmamızın  İstanbul Halkalı Merkez Ofisinde görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip İnsan Kaynakları Uzmanı alınacaktır.

 GENEL NİTELİKLER

•   Üniversitelerin İlgili bölümlerinden mezun,
•   Bordro, personel özlük işleri, puantaj konularında minimum 2 yıl deneyim sahibi,
•   Özellikle Logo Bordro Plus ve Eta bordro programını bilen,
•   4857, 5510, 6698, 6331 sayılı kanunlara ve Çalışma Mevzuatına hakim,
•   MS Office programlarını etkin kullanabilen, Excel uygulamalarına iyi derecede hakim,
•   Planlı ve dikkatli çalışma konusunda yetkin,
•   Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği kuvvetli,
•   İletişim, planlama, problem çözme becerileri gelişmiş ve ekip çalışmasına yatkın,
•   Analitik düşünme kabiliyetine sahip, iletişim becerisi yüksek,
•   Uzun vadeli çalışmayı düşünen,
•   Disiplinli ve sorumluluk sahibi,
•   Takım çalışmasına yatkın, Paylaşımcı, İnsan ilişkilerinde başarılı, İkna temsil yeteneği olan,

  İŞ TANIMI

•    İşe alım ve aday görüşme süreçlerinin uçtan uca yürütülmesi,
•    İşe Alım Bütçe takibinin yapılması,
•    Kariyer yönetimi, 
•    Performans değerlendirme sistemi, yetenek yönetimi, eğitim ihtiyaçlarının                       belirlenmesi ve yürütülmesi,
•    Aylık maaş ödeme süreci kapsamında maaş hesaplamalarının yapılması  ödeme         işlemlerinin doğru ve zamanında gerçekleştirilmesi,
•    Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun ve sağlıklı  yürütülmesi,
•    Aday kanallarını etkin kullanmak, alternatif kanallar geliştirerek havuz oluşturmak   
•    Güncel teşviklerin takip edilmesi ve bordro programına işlenmesi,
•    Aylık insan kaynakları raporlamalarının yapılması,
•    Ücret maliyet hesaplamalarının yapılması, (Kıdem , ihbar vs.)
•    Eğitimlerin planlama ve takibinin yapılması,
•    Çalışan personelin taleplerinin karşılanması, (Bordro, İzin, Çalışma Belgesi vs.)
•    Çalışanlara ait özlük, bilgi ve belgelerinin gerekli gizlilik içerisinde takibinin                     güncelliğinin kontrolünün yapılması,
•    Çalışan izin ve devamsızlıklarının takibinin yapılması,
•    Görev tanımlarının ve organizasyon şemalarının güncel tutulması,
•   Tüm İnsan  Kaynakları süreçlerinde yer alması ve yöneticisine raporlama                         yapabilmesi.