İnsan Kaynakları Uzmanı

ARSLAN DIŞ TİCARET SANAYİ A.Ş.

Genel Nitelikler;

• Üniversitelerin İlgili bölümlerinden mezun,
• Tercihen IK yapılanmaları ve organizasyonel gelişim konularında aktif görev almış,
• İnsan Kaynakları fonksiyonlarında (Bordrolama dahil) en az 5 yıl deneyim sahibi,
• İnsan Kaynakları fonksiyonlarına ait raporların hazırlanmasında deneyim sahibi,
• İyi düzey excel bilgisine sahip, diğer MS Office programlarına hakim,
• İletişim becerisi güçlü, analitik ve çözüm odaklı,
• Temsil yeteneğine sahip,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,
• İzmir'de ikamet eden/edebilecek
• 4857 sayılı İş kanununa ve SSK Mevzuatında hakim,
  

İşin Tanımı;

• İnsan Kaynakları fonksiyonlarının devreye alınması için ve/veya geliştirilmesi için gereken çalışmaları yapmak, (İşe Alım Süreçleri, Eğitim ve Gelişim, Yetenek Yönetimi, Kariyer planlama, Ücret Yönetimi, Akademi çalışmaları, Kurum içi İletişim, Performans Yönetimi vb.)
• İnsan Kaynakları fonksiyonlarının tamamına yönelik stratejik planlama ve sistem geliştirme konularında aktif rol almak,
• Departman raporlamalarının bütçesinin yapılmasını sağlamak,
• Kalite Entegre Yönetim Sistemleri ile ilgili konularda bölüm içi gerekli çalışmaları yürütmek,
• Kurum içi İletişim ve Dijitalleşme süreçlerinde rol almak,
• Resmi Kurum ve Kuruluşlar ile ilgili konularda destek olmak,
• Bordrolama süreçlerine düzenli olarak gerçekleştirmek.
• Aylık maaş hak edişlerinin belirlenen takvime göre hazırlanması, bordro ve tahakkukların yapılarak, icmallerin ilgili departmana iletilmesi,
  
• Aylık BES, icra ve avans kesintilerinin yapılması,
  
• Tüm çalışanların özlük işlerinin yürütülmesi ve özlük işlemleri kapsamındaki yasal bildirimlerin zamanında gerçekleştirilmesi,
  
• Aylık bildirge, işe giriş ve çıkış işlemlerinin yasal süreler dahilinde yapılması,
  
• Resmî kurumlara gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde yapılması,
  
• Aylık iş gücü çizelgelerinin İŞKUR sistemine kaydının yapılması,
  
• İşe giriş ve çıkışlarda kolluk kuvvetlerine bildirimin zamanında yapılması,
  
• İş kazası bildirimleri ile ilgili yetkili mecralara bildirimlerin zamanında yapılması,
  
• Çalışan işe giriş-işten çıkış süreçlerinin mevzuata uygun olarak yürütülmesi,
  
• Güncel SGK teşviklerinin takibi ve kriterlerin uygunluğu çerçevesinde teşviklerin kullandırılması,
• Tüm izinlerin (yıllık, günlük vb.) sisteme girilmesi, takibi, izin süreçlerinin dijitalleşme projesinde aktif rol almak,
• KVKK süreçlerinin takip edilmesi ve güncellenmesine yardımcı olmak,
• İSG Katip sisteminin güncel tutulması ve sistemin kontrolü
  
• Tüm bordrolama sürecinin sistemli, izlenebilir ve kanunlara uygun bir şekilde gerçekleştirilmesini sağlamak.
  
• İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği ve Sosyal Güvenlik mevzuatına hâkim,
• En az 3 yıl deneyimli,
• Takım çalışmasına yatkın, ekip koordinasyonunu sağlayabilen,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği olan,