İşe Alım Uzmanı

Arvato Lojistik Dış Ticaret Ve E Ticaret Hizmetleri A.Ş.

Arvato Supply Chain Solutions, tedarik zinciri yönetimi ve e-ticaret alanında faaliyet gösteren yenilikçi ve lider uluslararası bir servis sağlayıcıdır. 

Telekomünikasyon, Yüksek Teknoloji, Eğlence Otomotiv, Banka, Sigorta, Sağlık, Tüketici Ürünleri ve Yayıncılık alanlarındaki endüstri uzmanlarıyla bir araya gelinmektedir. 

15.000’den fazla çalışan, dünya çapında pratik ve uygulanabilir çözümler ve hizmetler sağlamak üzere bir araya gelmektedir. Arvato müşterilerinin stratejik büyüme partneri olarak, son dijital teknolojiyi kullanarak, tüm dünyada tedarik zinciri ve e-ticaret platformlarını geliştirir, yönetir ve optimize eder. Arvato partnerlerinin verimliğini ve performansını ölçülebilir bir şekilde artırmak için çalışanlarının bilgi birikimini doğru teknoloji ve uygun iş süreçleriyle birleştirir. 

Arvato Supply Chain Solutions, hisselerinin tamamına sahip olan Bertelsmann’a bağlı bir şirkettir.

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun
• İşe alım ve yetenek yönetimi süreçlerinde en az 3 yıl tecrübe sahibi
• Organizasyon, planlama, raporlama ve analiz becerileri gelişmiş
• İş analizi yapabilecek düzeyde tecrübesi bulunan
• İletişim becerileri kuvvetli ve takım çalışmasında başarılı
• Sözlü ve yazılı iletişim kurabilecek seviyede İngilizce bilgisine sahip
• MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen
• B sınıfı ehliyet sahibi
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış
• İstanbul Anadolu Yakası veya Gebze, Darıca ve Çayırova bölgelerinde ikamet eden

SORUMLULUKLAR

• Organizasyonun işgücü ihtiyacına göre işe alım taleplerinin değerlendirilmesi
• Saha ve ofis kadroları (BT pozisyonları ağırlıklı) seçme yerleştirme süreçlerinde; ilanların yayınlanması, başvuruların değerlendirilip mülakat organizasyonlarının yapılması, yetkinlik bazlı mülakatların gerçekleştirilmesi ve sürecin devamında tüm işe alım aşamalarının tamamlanması
• Ofis kadroları için envanter süreçlerinin yürütülmesi ve raporlanması
• Şirket prensiplerine ve beklenen niteliklere uygun adayların seçim süreçlerinin belirlenen KPI’lara göre sağlanması ve ilgili raporlamaların yapılması
• İşe alım süreç ve politikalarının yaygınlaştırılması amacıyla yürütülen projelerde görev almak
• İşe alım stratejisi doğrultusunda yetenek havuzu ve kanallarının (kariyer portalları, İşkur, global portallar) genişletilmesi ve yönetilmesi
• İşe alınan kişilerin süreçlerinin takip edilip, oryantasyon eğitimlerinin organize edilmesi
• Sorumlu olunan birimlerle düzenli aralıklar ile görüşmeler yapmak, bu görüşmeler neticesinde ihtiyaçları tespit etmek ve ihtiyaçların giderilmesinde proaktif rol üstlenmek
• Çalışan motivasyonu ve bağlılığı sağlamaya yönelik sistem ve süreçler geliştirmek, uygulamak