İnsan Kaynakları Müdürü

ASİS OTOMASYON VE AKARYAKIT SİSTEMLERİ A.Ş.

ASİS OTOMASYON faaliyetlerine, 1990 yılında bünyesinde IT ve bilişim teknolojileri konusunda hizmet veren bilgisayar firması ile başlamıştır. Mevcut çalışmalarının yanında, akaryakıt sektörü için o dönemlerde sektörde büyük bir eksiklik olan arka ofis yönetim yazılımlarını geliştirmiş ve akaryakıt sektörüne hızlı bir giriş yapmıştır. 2000 yılında ASİS Akaryakıt İstasyon Sistemleri Ltd. Şti. kurulmuş ve akaryakıt sektörüne özelleştirilmiştir.
 
Sektörü ciddi bir şekilde analiz eden ASİS, deneyimli personeli ve sektörel tecrübesi ile otomasyon sistemleri tasarım ve imalatına başlamış ve akaryakıt sektöründe öncü konumuna gelmiştir. %100 yerli bir şirket olan ASİS ‘in hali hazırdaki grup şirketleri, yaklaşık 500 kişiye varan personeli ve sahada 7.000 lokasyona yakın çalışan otomasyon sistemleri bulunmaktadır. 2017 yılı itibari ile 26 ülkeye ihracat yapmaktadır.

• Üniversitelerin Lisans bölümlerinden mezun,
• Seçme ve Yerleştirme, Ücretlendirme, Performans Yönetimi, Oryantasyon Süreci, Çalışan İlişkileri, Eğitim ve Gelişim ve Kariyer Planlama gibi temel İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,
• İnsan Kaynakları bütçe, raporlama ve KPI çalışmalarında deneyimli
• Sistem kurma ve değişim süreçlerini yönetmiş, ekip yönetimi konusunda tecrübeli
• Çalışan ile iletişimi güçlü, yönetim becerisine sahip, ekip çalışmasına yatkın,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Raporlama becerisi gelişmiş, sonuç ve çözüm odaklı,
• Şirket bünyesinde modern insan kaynakları uygulamalarının geliştirilmesi, kurumsallaştırılması ve uygulanması aşamalarında aktif rol üstlenip katkı sağlayabilecek.
• Planlama ve organizasyon kabiliyeti gelişmiş

İŞ TANIMI

• Şirket politika, prosedür ve iş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulanması ve takibini yapmak,
  
• İK süreçlerinin takibini yapmak, gerektiğinde yeni uygulamalar projelendirmek,
• Tüm işe alım süreçlerini yönetmek,
• Eğitim ve gelişim ile ilgili gereken tüm faaliyetleri yönetmek
• Çalışan motivasyonuna yönelik iç iletişim süreçlerinde aktif rol almak,
• İK ile ilgili tüm raporlama ve sunumları yapmak,
• Resmi kurumlarla iş ilişkilerini yönetmek,
• Kanun ve yönetmeliklerdeki değişiklikleri takip etmek,
• Görev tanımları ve organizasyon şemasını güncel tutmak.
  
• İdari işleri süreçlerini yönetmek ve üst yönetime raporlamak.