Yetenek Yönetimi ve Gelişim Uzmanı

AssisTT AŞ.

Genel Nitelikler 

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,(Tercihen Psikoloji, İşletme, Endüstri Mühendisliği vb.)
• Yetenek Yönetimi, yeteneklerin belirlenmesi, potansiyel - performans ve yetkinlik değerlendirme analizlerinin yapılması, yedekleme planları ve yetenek gelişim programları konularında 2-4  yıl deneyim sahibi,
• Assessment Center konusunda deneyimli ve bizzat yetkinlik değerlendirme uygulamalarını yapmış,
• Yetkinlik ve alt davranış göstergelerini oluşturma, korale etme, şirkette sahiplenilmesi konusunda pr çalışmaları ve gelişim planlamalarına entegre etme konularında deneyimli,
• Lisans mezunu,
• İyi  seviyede İngilizce bilen,
• MS Office uygulamalarını üst seviyede kullanabilen,
• Yetenek Yönetimi’nin ilişkide olduğu tüm partilerle üst düzeyde koordinasyon içinde çalışabilecek,
• Analitik düşünme ve karar verebilme becerileri yüksek,
• Stratejik düşünebilen,
• Takım çalışmasına yatkın,
• Planlama ve takip becerileri üst seviyede,
• Proaktif ve yaratıcı çözümler sunabilen,
• Dünya trendlerini yakından takip ederek, mevcut uygulamalara entegre edebilecek,
• Proje bazlı çalışmalara yatkın.

• Yerel ve Global Yeteneklerin Belirlenmesi; İdari kadro ve Çağrı Merkezi için potansiyel - performans ve yetkinlik değerlendirme analizlerinin yapılması,
• Değerlendirme Merkezi uygulamalarında en az 1 yıl deneyimli
• TT Group ile global projelerin ve süreçlerin yürütülmesi
• Kilit pozisyonların izlenmesi ve yedekleme planlarını oluşturarak takip edilmesi,
• Yeteneklerin gelişim planlarının oluşturulması ve takibi
• Yeteneklerin performanslarının ve kariyer gelişimlerinin düzenli bir şekilde takip edilmesi ve raporlanması,
• Mentorluk uygulamalarının performanslarının takibi, gerekli aksiyonların alınması,
• Mentorluk Programlarının geliştirilmesi ve Kurum’da yaygınlaştırılması,
• Yüksek Potansiyelli çalışanların kurum bağlılıklarını arttırmak amacıyla gerekli çalışmaların yapılandırılması ve çalışan devir oranının takip edilmesi,