Yetenek Yönetimi ve Gelişim Uzmanı AssisTT AŞ.

İstanbul(Avr.), İstanbul(Asya)

Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Genel Nitelikler 

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,(Tercihen Psikoloji, İşletme, Endüstri Mühendisliği vb.)
  • Yetenek Yönetimi, yeteneklerin belirlenmesi, potansiyel - performans ve yetkinlik değerlendirme analizlerinin yapılması, yedekleme planları ve yetenek gelişim programları konularında 2-4  yıl deneyim sahibi,
  • Assessment Center konusunda deneyimli ve bizzat yetkinlik değerlendirme uygulamalarını yapmış,
  • Yetkinlik ve alt davranış göstergelerini oluşturma, korale etme, şirkette sahiplenilmesi konusunda pr çalışmaları ve gelişim planlamalarına entegre etme konularında deneyimli,
  • Lisans mezunu,
  • İyi  seviyede İngilizce bilen,
  • MS Office uygulamalarını üst seviyede kullanabilen,
  • Yetenek Yönetimi’nin ilişkide olduğu tüm partilerle üst düzeyde koordinasyon içinde çalışabilecek,
  • Analitik düşünme ve karar verebilme becerileri yüksek,
  • Stratejik düşünebilen,
  • Takım çalışmasına yatkın,
  • Planlama ve takip becerileri üst seviyede,
  • Proaktif ve yaratıcı çözümler sunabilen,
  • Dünya trendlerini yakından takip ederek, mevcut uygulamalara entegre edebilecek,
  • Proje bazlı çalışmalara yatkın.

İŞ TANIMI
  • Yerel ve Global Yeteneklerin Belirlenmesi; İdari kadro ve Çağrı Merkezi için potansiyel - performans ve yetkinlik değerlendirme analizlerinin yapılması,
  • Değerlendirme Merkezi uygulamalarında en az 1 yıl deneyimli
  • TT Group ile global projelerin ve süreçlerin yürütülmesi
  • Kilit pozisyonların izlenmesi ve yedekleme planlarını oluşturarak takip edilmesi,
  • Yeteneklerin gelişim planlarının oluşturulması ve takibi
  • Yeteneklerin performanslarının ve kariyer gelişimlerinin düzenli bir şekilde takip edilmesi ve raporlanması,
  • Mentorluk uygulamalarının performanslarının takibi, gerekli aksiyonların alınması,
  • Mentorluk Programlarının geliştirilmesi ve Kurum’da yaygınlaştırılması,
  • Yüksek Potansiyelli çalışanların kurum bağlılıklarını arttırmak amacıyla gerekli çalışmaların yapılandırılması ve çalışan devir oranının takip edilmesi,


Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri