İnsan Kaynakları Sorumlusu

Atlas Tersanecilik Sanayi ve Ticaret A.Ş.

• Üniversitelerin İşletme,İktisat,Maliye,Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümlerinden mezun,
• Tercihen tersane sektöründe İnsan Kaynakları Uzmanlığı/Sorumluluğu yapmış,
• Minumum 6 yıl tecrübesi olan,
• Seçme ve Yerleştirme, Ücretlendirme, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim ve Gelişim ve Kariyer
• Sistem kurma ve değişim süreçlerini yönetmiş, ekip yönetimi konusunda tecrübeli,
• Alanındaki yenilikler ve yayınlar konusunda birikimli, yenilikleri hızlıca uygulayabilme ve strateji oluşturabilme becerisine sahip,
• İnsan Kaynakları bütçe, raporlama ve KPI çalışmalarında deneyimli,
• Bordrolama,özlük işleri ve SGK uygulamaları konusunda bilgili ve deneyimli,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK, İş-kur, E-Bildirge ve teşvik uygulamaları ve diğer çalışma mevzuatına hakim
• İş Sağlığı ve Güvenliği ile Çevre mevzuatı ve uygulamalarında deneyimli
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• İleri seviye ingilizce bilen,
• İletişim ve temsil yeteneği güçlü ve takım çalışmasına yatkın olan,

İŞ TANIMI

• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda şirketin İnsan Kaynakları ile ilgili tüm süreçlerinin (İşe alım, seçme ve yerleştirme, istihdam planlama, iş analizleri  ücret yönetimi, performans yönetimi, kariyer planlama ve yedekleme, ödüllendirme, eğitim ve geliştirme, çalışan memnuniyeti oluşturma, mavi ve beyaz yaka uygulamalarını kapsayan endüstri ilişkileri vb.) yönetimi ve geliştirilmesi,
• Kurum kültürünün oluşturulmasına öncülük edilmesi; kurumsal değerleri, şirketin misyon ve vizyonunu, etik ilkelerini ve liderlik yetkinliklerini çalışanlara benimsetmek için çalışmalar yapılması, 
• İK strateji ve politikalarının uygulanmasını ve ihtiyaçlar çerçevesinde güncellenmesinin sağlanması,
• Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları ve öncelikleri çerçevesinde eğitim sisteminin yönetilmesi ve sürekli eğitim ve gelişim programlarının uygulanmasının sağlanması,
• Çalışma hayatını düzenleyen mevzuatın takibinin yapılması, yeni düzenlemeler ve değişiklikler hakkında yönetici ve çalışanların bilgilendirilmesi,                                                    
• İş gücü ve personel bütçelerinin oluşturulması ve takibi,
• Bölüm ile ilgili prosedürlerin oluşturulması ve güncel tutulması,
• Bölüm ile ilgili raporlamaların yapılması ve yeni raporlama sistemleri geliştirilmesi,
• Şirket ve holding çapındaki proje bazlı çalışmalara destek verilmesi,
• Şirket bünyesinde modern insan kaynakları uygulamalarının geliştirilmesi,
• Organizasyon şeması ile ilişkili olarak yetkilendirme ve sorumluluk konularını belirleyip,  görev tanımlarının oluşturulmasının sağlanması,
• Karşılaştırmalı değerlendirmeler (Bench Mark) yaparak, yeni sistem kurma veya var olan sistemlerin geliştirme ihtiyaçlarını belirleyerek iyileştirme süreçlerinin yönetebilecek,