Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

33 yıllık, 2 fabrikası, 250 çalışanı olan, soğutma sistemi parçaları üreten firmamızda Personel Bölümümüzü değişen ihtiyaç ve beklentilerimiz paralelinde yapılandırmak istiyoruz. Bu konuda bize liderlik edebilecek, konusunda tecrübeli bir iş arkadaşı arayışındayız.

Şirketimizle ilgili genel bilgiye web sayfamızdan ulaşabilirsiniz;  ww.atm-tr.com  .

Beklentilerimiz;

Personel Bölümümüzün yönetilmesi ve uzun vadeli hedef ve stratejilerimiz doğrultusunda personel alım ve ilişkilerinin yönetimi.

  •  Şirket kültürü ve iç / dış etkili ve doğru iletişimin temel fonksiyonudur ve bunu sağlayacak sistemi tasarlamalı, geliştirmeli ve yönetmelidir,
  • şirket organizasyonunun aktif şekilde yönetilmesi,
  • mevcut insan kaynağının etkin yönetilmesi, personelin elde tutulması, personel taleplerinin değerlendirilmesi ve geliştirilmesi için sistem tasarlamalı, geliştirmeli ve yönetmelidir,
  • mevcut personelin bağlılığını artırıcı aksiyonları planlayıp organize etmelisi,
  • yasal mevzuata tam uyumu ve riskleri elimine edecek çalışmalar yapmalıdır,
  • firma markalaşmasına paralel İK stratejilerini  belirleyip uygulamalıdır,

 bu başlıklar altında İK departmanının yöneteceği;

  1.  Eğitim planlama ve gelişim, 
  2. Kariyer ve yetenek yönetimi ,
  3. Performans yönetimi ,
  4. Elde tutma ve bağımlılık yönetimi,
  5. Ücretlendirme ve yan haklar yönetimi,
  6. Personel ve özlük işleri,
  7. Organizasyonel gelişim
  8. Eleman alımına yönelik sürekli tanıtım.

Çalışmaları yapacağı beklentilerimizdir.

Sigara kullanmayan, Şirketimize ulaşım sorunu olmayan, iyi derecede yazılım kullanım becerisi olan başvurular tercihimizdir.


Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Üretim / Endüstriyel Ürünler