İnsan Kaynakları Direktörü

AYDIN KURUYEMİŞ SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

GENEL NİTELİKLER:

·         Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·         İyi derecede İngilizce bilen (okuma, yazma ve konuşma),

·         Büyük ve özellikle büyümekte olan yapılarda çalışmaya alışkın, çevik ve doğru kararlar verebilen,

·         İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarında en az 10 yıl tecrübeli, en az 5 yıllık yönetici deneyimi bulunan,

·         Enerji seviyesi yüksek, zor projeleri hayata geçirebilecek direnç ve ikna becerisi olan,

·         Alanındaki uluslararası yenilikler ve yayınlar konusunda birikimli, yenilikleri hızlıca uygulayabilme ve strateji oluşturabilme becerisine sahip,

·         İşe alım, performans değerlendirme sistemi, kariyer planlama, eğitim yönetimi, ücret yönetimi konularında deneyimli,

·         İş Analizi, Norm Kadro ve Ücret Sistemi çalışmalarında bulunmuş

·         Etkili iletişim, geri bildirim konusunda yetenekli,

·         Yeniden yapılandırma, değişim yönetimi, itibar yönetimi ve uyum yönetimi konularında deneyimli,

·         Liderlik, temsil ve sunum becerileri yüksek olan,

·         Süreç planlama analiz geliştirme ve organizasyon yeteneği gelişmiş olan, analitik düşünebilen,

·         Planlama ve organizasyon becerileri kuvvetli,

·         Büyük ekiplerin yönetim tecrübesi edinmiş ve yönetsel becerileri güçlü.

İŞ TANIMI

·         İnsan Kaynakları Yönetimi sürecine bağlı alt süreçlerin performans ve izleme göstergelerini düzenli olarak izlemek ve yönetime raporlamak,

·         Aidiyet duygusu yüksek çalışan kadrolarının oluşturulmasına yönelik şirket kültürü ve politikalarının oluşturulmasına öncülük etmek,

·         Şirketin gelecek iş modelini destekleyen IK vizyonunu geliştirmek,

·         Kariyer planlama, personel seçme ve yerleştirme, oryantasyon ve organizasyonel yapılanma süreçlerini iyileştirmek,

·         Performans değerlendirme ve ödüllendirme sistemleri, ücretlendirme ve sosyal haklar yönetimi süreçlerinin geliştirilmek, iş ve personel verimliliğini artırıcı projeler düzenlemek,

·         Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları çerçevesinde eğitim sisteminin oluşturulup geliştirilmesini sağlamak,

·         Operasyonel birimler ve tüm departmanlar arasında eşgüdüm ve güçlü iletişimi sağlamaya ve çalışma verimliliğini artırmaya yönelik stratejiler üretme,

·         Çalışan sadakati, tutundurma, tazeleme, çatışma yönetimi, etik, disiplin, ücret ve yan haklar konularında politikaları belirlemek. Memnuniyet anketleri ile durumu ölçümlemek,

·         İnsan Kaynakları kalite sistem kayıtlarının (prosedür, talimat, form, vb.) güncel tutulmasının sağlanmak,

·         İdari işler faaliyetlerinde  çalışanların işlerini kolay ve verimli kılacak tüm alt yapı desteğini ekibiyle vermek,

·         Sosyal faaliyetlerin, kurumsal etkinliklerin ve sosyal sorumluluk projelerinin organizasyonu yapmak,

·         İnsan Kaynakları bilgi sistemlerinin (sicil yönetimi, portal, raporlama) güncel tutulması ve geliştirilmesi ve birimi ile ilgili tüm resmi işlemlerin yürütülmesini sağlamak.