İnsan Kaynakları Müdürü

AYDIN KURUYEMİŞ SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

İşletmede çalışacak iş gücünün sayısını ve niteliğini, çalışanların başarısını ve uyumunu Endüstriyel İlişkiler süreci çalışmalarını planlar ve yasa hükümleri çerçevesinde yürütür. İşletme kültürünün oluşturulması, işletmeye işe uygun nitelikte personelin alınması, personelin eğitim ve iş gören devir hızının azaltılarak verimliliğin artırılması.

İşin Tanımı

• İşletme kültürünün, politika ve prosüdürlerin oluşturulması. ( departman manuelleri, personel el kitabı, işyeri kuralları ve düzenin oluşturulması)
• Şirket hedeflerinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte hareket ederek planlanması.
• Organizasyon yapısının kurulması, görev tanımlarının oluşturulması, norm kadro analizlerinin gerçekleştirilmesi ve ücret yönetim sisteminin kurulması (ücret araştırmaları, pazar araştırması yapılması),
• Kadro analiz çalışmalarının yapılması. ( İş analizleri, iş sınıflandırılması, iş tanımları.)
• Şirket içi organizasyonel gelişim projelerinin yürütülmesi,
• Personel eğitimlerini planlaması ve süreç iyileştirme çalışmalarının koordinasyonun sağlanması,
• Personel seçme yöntemlerini belirlemek. (ön eleme, araştırma, referans soruşturma, mülakat, testler)
• İşe alım, oryantasyon ve adaptasyon ile eğitim süreçlerinin hayata geçirilmesi. Eğitim ve geliştirme programlarını uygulamak.
• Endüstriyel ilişkiler süreçlerinin yürütülmesini sağlamak.
• Performans değerlendirme sistemini kurmak (beyaz ve mavi yaka), sürdürülebilirliğini sağlamak.
• Personel aidiyetinin sağlanması, verimliliğin ve kapasitenin arttırılmasına yönelik programlarının tasaarlanması hayata geçirilmesi (sosyal faaliyetler, ödül-öneri sistemi, ayın personeli, özel günlerin hatırlanması vb. gibi)
• İşten ayrılma işlemlerinin nedenlerini öğrenmek, çıkış mülakatlarının etkin bir  şekilde  yürütülmesini sağlamak, raporlamak.

Genel Nitelikler

1. Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, tercihen İnsan Kaynakları bölüm mezunu, Endüstri Mühendisliği bölümü mezunu olmak.
2. Tercihen benzer sektöründe en az 5 yıl tecrübeli,
3. İyi derecede MS Office programları ve ingilizce bilgisine sahip,
4. Planlama ve organizasyon becerisine sahip, tercihen yöneticilik yetkinlikleri olan benzer eğitimleri almış,
5. Temsil gücü ve ikna kabiliyeti yüksek,
6. Sürücü belgesine sahip ve aktif araç kullanabilen,
7. Esnek çalışma saatlerine uyumlu,
8. Takım çalışmasına yatkın,
9. Erkek adaylar için Askerlik görevini tamamlamış.
10. Sakarya, Hendek, Akyazı ikamet edebilecek.