İnsan Kaynakları Uzmanı

BAŞBUĞ OTO YEDEK PARÇA SAN.İTHALAT İHRACAT VE TİC.A.Ş.

• Üniversitelerin Mühendislik fakültelerinden tercihen Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun
• Tercihen İngilizce dil bilgisine sahip
• Performans ölçme ve değerlendirme sistemlerinin kurulumunda, uygulamalarında rol ve sorumluluk almış en az  3 yıl deneyime sahip,
• Ms Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim becerileri gelişmiş
• Planlama, organizasyon ve iş takibi ve sonuçlandırılması konularında başarılı ve sorumluluk sahibi
• Analitik düşünce yapısına sahip, analiz ve raporlama becerileri gelişmiş
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış
• İstanbul Avrupa Yakasından ikamet eden,

İş Tanımı

• Kurumsal hedef ve stratejilere uygun olarak İnsan Kaynakları prosedür ve talimatlarının hazırlanması, güncellenmesi ve takibinin sağlanması
• Departmanlarda iş analizlerinin yapılması, iş tanımlarını gözden geçirilmesi ve iş süreçlerine uygunluğunun kontrol edilmesi ve raporlanması
• Organizasyon şemalarının ve görev tanımlarının hazırlanması ve güncellenmesi
• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda performans ölçme ve değerlendirme sürecinin uygulanması ve geliştirilmesi
• Norm kadro analizlerinin yapılması, şirket içi kritik pozisyonların belirlenmesi ve kritik pozisyonlar için yedekleme yapılmasını sağlamak amacıyla gerekli verilerin oluşturulması, sürecin takip edilmesi
• İK Strateji ve politikalarına uygun olarak diğer birimler ile birlikte çalışarak Kariyer Gelişimi yollarının belirlenmesi 
• Çalışan bağlılığı araştırmalarının yapılması, sonuçların plan doğrultusunda raporlanması ve aksiyon planları doğrultusunda yeni projelerin üretilmesi
• Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının analiz edilmesi, ihtiyaçları iş birimleriyle birlikte belirleyip gerekli bireysel ve grup eğitim/gelişim organizasyonlarının yapılması
• Yetenek yönetimi süreci kapsamında yeteneğin belirlenmesi ve yeteneğin kazandırılması ile ilgili tüm faaliyetleri yürütülmesi
• İnsan Kaynakları süreçlerinin verimliliğini arttırıcı analitik sistemlerin kurgulanması ve gerekli dijital dönüşüm projelerinin hayata geçirilmesi,
• Hedefler ile yönetim sürecini ve buna bağlı performans ölçme sürecinin kurulmasının sağlanması,
• Organizasyonel planlama ve ücret yönetim sisteminin kurgulanması ve takibinin yapılması,
• ERP İK sistemlerindeki geliştirmelerin planlanması, IT ile geliştirme sürecinin bizzat yürütülmesi,
• İhtiyaçlar doğrultusunda raporları tasarlamak, geliştirmek, analiz etmek
• İK konusunda uygulamaları takip etmek ve iyi uygulamaların şirkete kazandırılması
• İK iş zekası ve analitiği, verimliliği ve performans süreçlerine dair tüm çalışmaların ve proje durumlarının üst yönetime raporlanması