GENEL NİTELİKLER

Bayraktar Grubu’nun temelleri 1958 yılında Kayseri’de otomotiv yedek parça ticareti girişimiyle atılmıştır. Bayraktar Grubu bugün, otomotiv (distribütör - perakende - yan sanayi üretim) ve gayrimenkul geliştirme (Outlet Center - İzmit) alanlarında, ulusal ve uluslararası pazarlara yönelik olarak çalışan bir sanayi ve ticaret kuruluşu grubudur.

Citroen, Subaru, Infiniti, ResistAll ve Yokohama Lastiklerinin Türkiye distribütörlüğünün yanı sıra, İzmir'de otomotiv yan sanayi üzerine üretim yapan Ege Endüstri ve Ticaret A.Ş. ve Ege Fren Sanayii ve Ticaret A.Ş. grup şirketleri arasındadır.  

1974 yılında kurulan Ege Endüstri ve Ticaret A.Ş. İzmir Pınarbaşı ve Serbest Bölge fabrikalarında ticari araç ön ve arka dingili, treyler dingili, diferansiyel kovanı, fabrikasyon dingil parçaları, ön dingil parçaları ve süspansiyon parçaları üretmektedir. Müşterileri dünyanın önde gelen araç ana sanayi üreticileri olan Ege Endüstri’ nin hisseleri Borsa İstanbul’ da işlem görmektedir. IATF 16949, ISO 14001, OHSAS 18001, ISO 27001, Ford Q1 ve ARGE Merkezi belgelerine sahiptir.

1987 yılında kurulan Ege Fren Sanayii ve Ticaret A.Ş. Bayraktar Holding ve dünyanın önde gelen otomotiv teknoloji şirketlerinden Meritor ortaklığıdır. İzmir Pınarbaşı ve Serbest Bölge fabrikalarında faaliyet gösteren Ege Fren; Meritor, Renault V.I ve Bosch lisansları ile frenler ve fren komponentleri üretmektedir. ISO TS 16949, ISO 14001, OHSAS 18001, Ford Q1 ve ARGE Merkezi belgelerine sahiptir.

Ege Fren Sanayii ve Ticaret A.Ş. ve Ege Endüstri ve Ticaret A.Ş.’ nin İnsan Kaynakları uygulamalarında görev alacak, aşağıdaki niteliklerde“İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı” arıyoruz. İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı, Bayraktar Holding İnsan Kaynakları Müdürü’ ne bağlı olarak çalışacaktır.
  • Mühendislik, İşletme veya Psikoloji bölümlerinden mezun,
  • İnsan kaynakları uygulamaları konusunda en az 2 yıl tecrübeli (Tercihen üretim sektöründe),
  • İyi derecede İngilizce bilen,
  • MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen,
  • İnsan ilişkileri ve iletişimi güçlü, müşteri odaklı çalışabilen,
  • Kişisel ve kurumsal anlamda gelişime ve yeniliklere açık,
  • Askerlik hizmetini tamamlamış (Erkek adaylar için).

İŞ TANIMI

  • İşgücü planlarına uygun olarak işe alım sürecine destek vermek.
  • İşe alma ve işten ayrılma ilgili diğer yasal süreçleri, mevzuat ve prosedürlere uygun olarak gerçekleştirmek.
  • Stajyer seçme ve yerleştirme sürecini yürütmek.
  • Çalışanların eğitim ihtiyaçları çerçevesinde hazırlanan eğitim planı ve bütçesini uygulamak, gerekli kayıtları yapmak ve sonuçlarını raporlayarak aksiyon önerileri geliştirmek.
  • Çalışan Memnuniyeti Anketi’nin uygulanmasına destek vermek ve sonuçlarına yönelik aksiyon önerileri geliştirmek.
  • Performans değerlendirme sürecine destek vermek.
  • Ücretlendirme, atama ve terfi çalışmalarına destek vermek.
  • Kariyer ve yedekleme sürecinin uygulanmasına destek vermek.
  • İnsan Kaynakları yönetim sistemlerinin güncel ve doğru bir şekilde çalışır olmasını sağlamak.
  • Görev tanımlarının güncel tutulmasını sağlamak.
  • Çalışan aidiyetini arttırmaya yönelik sosyal faaliyetlerde görev almak, gerektiğinde liderlik yapmak.
  • Şirketin bilinirliliğini yaygınlaştırıcı faaliyetlerde görev almak.
  • İnsan Kaynakları sistemlerini iyileştirmeye yönelik faaliyetlerde görev almak ve iyileştirme önerileri sunmak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Otomotiv , Holding / Şirketler Grubu