Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Firmamız bünyesinde görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip  ''İnsan Kaynakları Uzmanı'' aranmaktadır.


·         Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·         İnsan kaynakları alanında  En Az 3 Yıl Deneyimli,

·         İletişimi kuvvetli, temsil yeteneğine sahip ve ekip çalışmasına yatkın,

·         İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik mevzuatına hakim

·         Hızlı ve etkili karar verme yeteneği olan,

·         Özlük süreçleri, bordro ve puantaj işlemlerini konusunda tecrübeli,

·         MS Office programlarına hakim, özellikle Excel uygulamalarını etkin kullanabilen,

·         Tercihen Logo Bordro programını etkin kullanabilen,

·         Erkek adaylar için Askerlik hizmetini tamamlamış

·         Aktif Araç Kullanabilen.              




İŞ TANIMI

 

·         Aylık puantaj takibinin yapılması, İşe giriş çıkış kayıtlarının tutulması,

·         Yıllık izin planlamalarının oluşturulması ve takibinin sağlanması, 

·         Maaş ödeme - multinet süreçlerinin gerçekleştirilmesi, 

·         SGK bildirgelerinin hazırlanması ve verilmesi.

·         İşgücü Çizelgelerinin hazırlanması verilmesi.

·         Norm kadro analizlerinin gerçekleştirilmesi ve takip edilmesi, 

·         Çalışma hayatını düzenleyen yasa ve mevzuatların takibinin yapılması,

·         Yeni düzenlemeler ve değişiklikler hakkında yönetimin ve çalışanların bilgilendirilmesi.

·         Çalışanların puantaj, bordro ve özlük işlemlerini ilgili mevzuatlara uygun olarak yerine getirilmesi







 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri