İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü

Beta Kimya Sanayi ve Ticaret A.Ş.

Dilovası / GEBKİM ve Yeşilköy ‘de işyerleri bulunan şirketimizde, Genel Müdür’e bağlı olarak çalışacak “İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü” arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin tercihen İİBF, İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat ve Mühendislik fakültelerinden veya ilgili lisans programlarından mezun,
• Tercihen alanında Yüksek Lisans yapmış,
• İnsan Kaynakları alanında en az 15 yıl deneyimli ve min. 5 yıl ekip yönetimi tecrübesi olan,
• İleri düzeyde İngilizce bilen,
• Tercihen üretim sektöründe aktif rol almış,
• Yasal mevzuatlara ve PDKS sistemlerine hakim, ücretlendirme ve yan haklar konusunda deneyim sahibi,
• Şirketin stratejik hedefleri doğrultusunda İşe Alım, Kariyer, Performans, Eğitim, Planlama, Disiplin, Bordro ve Özlük süreçlerinde başarılı bir şekilde liderlik rolünü üstlenecek,
• İK programları ve tercihen IFS erp programını bilen,
• Ar – Ge teşvikleri ve yabancı personel çalıştırma süreçleri konusunda bilgi sahibi,
• İletişim becerileri kuvvetli, yoğun iş temposunda düzenli ve sistematik çalışma alışkanlığını kazanmış,
• Dış görünüşüne özen gösteren, diksiyonu düzgün ve sunum becerileri kuvvetli,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen
• Yönetim ile çalışanlar arasındaki iletişim dengesini sağlayabilecek ve projeler kapsamında birimler arası koordinasyon yeteneği gelişmiş,
• İstanbul Anadolu Yakası’nda veya Kocaeli'nde ikamet eden, 
• Aktif araç kullanabilen ve erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

İŞ TANIMI

• Şirketin stratejik planları ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları politikalarının belirlenmesine destek olmak.
• İnsan kaynakları yönetim yaklaşımlarını bütünsel ve yenilikçi bakış açısı ile uygulamaya almak ve gerçekleşen uygulamaları denetlemek.
• İnsan Kaynakları ve İdari İşler alanında sektör dinamiklerine göre uygulamaların verimli bir şekilde işleyişini sağlamak.
• Kurum kimliği, iletişim yaklaşımları, kurumsal sosyal sorumluluk projeleri ve çalışan gönüllülüğü yönetiminin geliştirilmesini ve gerçekleştirilmesini desteklemek.
• Çalışan bağlılığı ve memnuniyeti alanlarında yenilikçi yaklaşımlar geliştirmek ve uygulamak.
• Şirket içi iletişim kanallarının oluşturulması ve bu kanalların etkin şekilde kullanılmasını sağlamak.
• Kurumun bütünsel gelişimine yönelik projeler geliştirmek, projelerde görev almak ve uygulamaları İnsan Kaynakları sistemleri ile uyumlandırmak.
• İK göstergelerinin konsolide raporlarını dönemsel ve yıllık olarak hazırlamak ve sunmak,
• Yetenek Yönetimi, Puantaj, Bordro ve Özlük ile beraber Yönetim Sistemleri ile iç ve dış denetim sorumluluklarını, hukuksal, yasal ve uygun süreçler çerçevesinde yerine getirmek ve yönetmek,  
• Yıllık birim bütçesinin belirlenmesinde aktif rol almak, birim ve şirketin yıllık bütçe süreçlerini takip etmek,
• İnsan Kaynakları uygulamalarının etik değerlere ve yasal mevzuatlara uygun olarak etkin ve verimli şekilde işleyişini güvence altına almak, raporlama ve denetim yapısını geliştirmek ve yürütmek.