Network&Divarese Mağazalar Eğitim Uzmanı

Beymen Group

Türkiye ve dünya lüks moda sahnesinin önemli oyuncularından Beymen ve Türkiye’nin öncü markaları Network ve Divarese, 2019 yılında Beymen Group olarak yatırım fonu Mayhoola’nın bünyesine katıldı. Mayhoola’nın 2015’ten bu yana gerçekleştirdiği yatırımların devamı olarak bu adım, Türkiye lüks perakende ve moda sektöründe bugüne kadar yapılan en büyük yabancı yatırım olma özelliği taşımaktadır. Mayhoola yatırım fonu portföyünde Beymen Group’un yanı sıra Valentino, Balmain ve Pal Zileri gibi dünyanın önde gelen markaları da yer almaktadır.

Kendini her geçen gün yenileyerek ve zamanın ruhunu elden bırakmadan geleceğe doğru ilerleme sloganını benimseyen Beymen Grup, 900’ü aşkın markayı bir arada sunan Beymen mağazaları, dünyaca ünlü markaların butikleri, Beymen Club, Network ve Divarese mağazaları, e-ticaret ve mobil uygulamaları ile herkesi modanın ilham veren dünyasına davet etmektedir.

Benimsediği ilkeleri, değerleri ve sosyal sorumluluk anlayışıyla toplumda fark yaratan Beymen Group olarak; yaratıcı, işini tutku ile yapan, cesur, sürekli öğrenen ve müşteri mutluluğunu ilke edinmiş olan ailemize, "Mağazalar Eğitim Uzmanı" arıyoruz!

• Üniversitelerin 4 yıllık bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynaklarının Eğitim / Akademi departmanlarında tercihen perakende sektöründe en az 3 yıl deneyime sahip olan,
• Eğitimde teknoloji kullanımı konusunda bilgi sahibi, yeni öğrenme trendlerini yakından takip eden,
• Sunum becerileri güçlü, bilgileri derleyerek eğitim materyaline dönüştürebilen, organizasyon, takip ve koordinasyon yeteneği gelişmiş,
• Tercihen koçluk, mentorluk, yetkinlik & davranış geliştirme konularında bilgi sahibi olan,
• MS Office programları bilgisi olan,
• İyi derecede İngilizce bilen ve aktif olarak kullanan,
• Sürekli gelişime açık ve değişime kolay adapte olabilen,
• Takım çalışmasına önem veren,
• Seyahat engeli olmayan,

İŞ TANIMI

• Sorumlu olduğu pozisyonların eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını karşılayabilmek için, eğitim ihtiyaçlarını belirleyecek veri toplama araçlarını geliştirir. Yönetsel, davranışsal ve kişisel eğitim ihtiyaçlarını belirler.
• Tespit edilen ihtiyaçları karşılayacak eğitim ve gelişim yöntemlerini belirler.
• İhtiyaçlar doğrultusunda eğitimleri ve gelişim sürecini tasarlar.
• Kurum içi ve kurum dışı eğitim kaynaklarını belirleyerek eğitim planlarını hazırlar, uzmanlığı ile ilgili eğitimleri bizzat verir ve gerekli organizasyon-dokümantasyon süreçlerini talep/takip eder.
• Organizasyonun ihtiyaçları doğrultusunda sorumlu olduğu pozisyonların liderlik ve davranışsal gelişimine katkı sağlamak ve açık kadrolara insan kaynağı yetiştirmek için oryantasyon, terfi - yetiştirme, eğitim ve gelişim programlarını hazırlar, uygular, takip eder.
• Eğitim programlarının değerlendirilip geliştirilmesi için kullanılacak olan ölçme ve değerlendirme araçlarını geliştirir, uygular, takip eder.