Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

BFF Kozmetik kendi markası PIELOR ve özel markalı kişisel bakım ürünlerini 5 kıtaya ihraç eden bir Türk firmasıdır. Tuzla Kimya Organize Sanayi bölgesindeki tesisimizde görevlendirilmek üzere aşağıdaki kriterlere uygunİnsan Kaynakları Müdürü aramaktayız.

 

Aranan Özellikler;

·         Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·         İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışmış en az konusunda 5 yıl deneyimli,

·         İletişimi güçlü, kendini iyi ifade eden, takım çalışmasına yatkın,

·         Değişime açık, yenilikçi bakış açısına sahip.

·         Planlama, organize etme, sonuç odaklı çalışma prensibini ilke edinmiş.

·         4857 sayılı İş Kanunu, SGK, İŞ-KUR, E-Bildirge, Teşvik Uygulamaları ile diğer çalışma mevzuatına hakim, bordrolama yapabilen,

 

İŞ TANIMI

·         İnsan Kaynakları süreç ve faaliyetlerinin, kurumun stratejisi çerçevesinde    yapılandırılması,

·         Performans yönetim sisteminin doğru ve etkin olarak uygulanmasının sağlanması,

·         Tüm seçme ve yerleştirme sürecinin firma kariyer planlama sürecine uygun olarak yapılması,

·         Ücret ve yan haklar uygulamalarının ve bütçenin yönetimi,

·         Yasal mevzuatın takibinin ve kurum içerisinde uygun standartların oluşturulmasının sağlanması,

·         Kurum genelinde iş gücünün eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlenmesi ve yönetimi,

·         Personel seçme ve yerleştirme süreçlerini yönetimi.

    

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri