Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Birlikte Tasarruf Finansmanı yöntemiyle bireylerin tasarruflarını sıra dışı başarı hikayelerine dönüştüren Birevim, düşük maliyetli ve insan merkezli yeni çözümleriyle müşterilerinin finansal ihtiyaçlarını karşılamaktadır.

Kurulduğumuz günden bu yana yenilikçi yaklaşımımız, güçlü sermayemiz, müşteri memnuniyetini ön planda tutan kadrolarımız, şube ağımız, teknolojik altyapımız ve operasyonel mükemmellik standartlarımızla sektöre değer katıyoruz. 

Türkiye’nin dört bir yanında bulanan şubelerimiz ve 1000’i aşkın çalışanımızla her geçen gün, kendini yenileyen ve birlikte başarıyı hedefleyen ailemize yeni değerler arıyoruz.

Bu kapsamda; Genel Müdürlüğümüzde görevlendirmek üzere “Yetenek Kazanım Yöneticisi aramaktayız.

İş Tanımı

  • Şube ve genel müdürlük norm kadro takibini gerçekleştirmek, 
  • Pozisyon bazlı yetkinliklerin belirlenmesini, geliştirilmesini, tutundurulmasını sağlamak,
  • Yetenek kazanımı ve işveren markası trendlerinin takibi, uygun süreç ve sistemlerin şirkete uygulanması,
  • Müdür ve üzeri pozisyonlar için oluşan kadro ihtiyaçlarını; etkin iç/dış kaynak yönetimi ile zamanında kapatmak,
  • Yeteneklerin tutundurulması için aksiyonlar belirlemek ve ilgili ekiplerle koordinasyonunu sağlamak,
  • Oluşan kadro ihtiyaçlarına uygun işe alım süreçlerinin yürütülmesini sağlamak,
  • Sorumlu olduğu ekibin süreç takibini gerçekleştirmek, yönetmek ve geliştirmek,
  • Departmanlardan gelen talepleri değerlendirmek, taleplerle ilgili departman görüşmeleri gerçekleştirmek ve süreci yürütmek, 
  • İşe alım kanallarının (sosyal medya, kariyer portalları, cv havuzu vb.) genişletilmesi ve yönetilmesi konusunda çalışmalarda bulunmak,
  • Yetenek kazanım faaliyetleriyle ilgili aylık ve yıllık bazda raporlamalar yapmak,
  • Yeni mezun işe alım programlarının yürütülmesini ve yönetilmesini sağlamak, 


Aranan Nitelikler

  • Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun,
  • Seçme ve Yerleştirme süreçleri konusunda en az 5 yıl yöneticilik tecrübesi olan,
  • Tercihen finans sektöründe görev almış,
  • Yetkinlik bazlı mülakat, değerlendirme merkezi süreçlerine hakim, 
  • Kişilik envanterleri, değerlendirme araçları ile ilgili bilgi sahibi,
  • Seçme ve Yerleştirme süreçleriyle ilgili planlama, organizasyon, süreç iyileştirme ve geliştirme uygulamalarında yetkinlik sahibi,
  • MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen,
  • Alanıyla ilgili etkin raporlama becerisine hakim,
  • Ekip yönetme tecrübesi olan,
  • Yazılı ve sözlü iletişim becerisi gelişmiş,
  • Seyahat engeli olmayan,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Hizmet , Gayrimenkul, Emlak İşleri, Finans - Ekonomi, Sigortacılık

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 09.00 - 19.00

Haftasonu (Cumartesi) 09.00 - 18.30

Haftasonu (Pazar) -

Sosyal / Yan Haklar:

Özel Sağlık Sigortası
Servis
Yemek Kartı (Setcard, Ticket, Multinet, Sodexo vb.)
Prim

Çalışan Sayısı:

1000-1499