İnsan Kaynakları Müdürü

BİTES Savunma Havacılık ve Uzay Teknolojileri A.Ş.

BİTES HAKKINDA

2001 yılında İstanbul’da kurulmuş olan ve Ankara’da faaliyetlerine devam eden BİTES Savunma Havacılık ve Uzay Teknolojileri, milli ve ileri teknoloji odaklı bir savunma sanayii ve bilişim şirketidir. 2019 yılında hisselerinin %51’i’ne ASELSAN tarafından ortak olunan BİTES, 400’ü aşan güçlü ve dinamik kadrosuyla çalışmalarına devam etmektedir.

Ağırlıklı olarak Artırılmış Gerçeklik ve Görüntü İşleme, Yapay Zekâ, Modelleme ve Simülasyon Teknolojileri, Aviyonik Sistem Yazılımları, Emniyet Kritik Gömülü Yazılımlar ve Bulut Teknolojileri gibi yeni nesil teknoloji alanlarında çalışmalar yürütmektedir.

BİTES; “Türkiye’nin En Hızlı Büyüyen Teknoloji Şirketleri” arasına girerek 3 yıl üst üste Deloitte Fast 50 ödüllerine layık görülmüştür. 2017 yılında Türkiye’nin İnovasyon Liginde ilk 10’a girmiştir. 2020 yılında ise, Yazılım ve Bilişim Teknolojileri Sektöründe Türkiye’nin Ar-Ge’ye En Fazla Harcama Yapan ilk 10, tüm sektörlerde ise ilk 50 şirketiarasına girmiştir. 2020 verileri ile yapılan “Bilişim 500 – İLK BEŞYÜZ BİLİŞİM ŞİRKETİ Araştırması” sonuçlarına göre ‘En Hızlı Büyüyen Şirketler’ kategorisinde 1. sırada yer almıştır.

Bünyesinde yer alan kıymetli insan kaynağı ile geliştirdiği yazılım yoğun sistem ve teknolojilerle ülkemize değer katmak üzere; dünya çapında yenilikçi çözüm ve ürünler ile çalışmalarına azim ve tutkuyla devam etmektedir.

Değerlerimizin de başında gelen ‘İNSAN’ olgusunu merkezde tutacak; YENİLİKÇİ ve ÇEVİK bir yaklaşımla, TUTKU ve GÜVEN duygusuyla çalışarak elde edeceğimiz başarılara “İnsan Kaynakları Müdürü” olarak yakından şahit olmak ister misiniz?

Gerekli Yetkinlikler

·       Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (tercihen Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, Sosyoloji, İşletme, Çalışma Ekonomisi, İstatistik bölümleri)

·       İnsan Kaynakları alanında en az 15 yıl deneyime sahip,

·       Tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi alanında Yüksek Lisans yapmış,

·       Savunma ve/veya Bilişim Sektöründe deneyim sahibi,

·       Performans Yönetim Sistemi kurmuş ve işletmiş,

·       Problemler karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilen, proaktif ve sonuç odaklı,

·       Planlama ve raporlama yeteneği gelişmiş,

·       İletişim becerileri kuvvetli (iyi anlatıcı-iyi dinleyici olan, empati yapabilen),

·       İleri derecede MS Ofis programları ve tercihen Makro seviyede Excel kullanabilen,

Görev Tanımı

·       İK süreçlerinin yönetimi, optimize edilmesi ve sistemsel hale getirilmesi,

·       Seçme ve Yerleştirme süreçlerinin verimliliğinin artırılmasına yönelik çalışmaların yönetilmesi,

·       Organizasyonel gelişim, eğitim, çalışan bağlılığı çalışmalarının yönetilmesi,

·       Ücret ve yan haklar sisteminin sürekli iyileştirme ile sürdürülebilirliğinin sağlanması,

·       Performans Yönetim Sisteminin kurulması ve etkin bir yapıda sürdürülebilirliğinin sağlanması,

·       İK metriklerinin analizi, raporlanması ve yorumlanması,

·       İK Verilerinin, İK Metrikleri ve analitiğini kullanarak anlamlı hale getirilmesi ve stratejik karar alma süreçlerine girdi oluşturulması,

·       Stratejik İK raporlarının hazırlanması.