Product Manager
BOSCH TERMOTEKNİK SAN.TİC.A.Ş.

Manisa

İlan yayından kaldırılmıştır!

Job Type

Full-Time

Position Level

Specialist

Department

Management

Redirection Count

105 redirection

Job Type

Full-Time

Position Level

Specialist

Redirection Count

105 redirection

Department

Management

QUALIFICATIONS AND JOB DESCRIPTION

Company Description

Whether automated driving, innovative drive technologies, or intelligent driver assistance systems: Bosch is leading mobility into new dimensions. Our key driver: improving people’s quality of life by making the future more sustainable. This is only possible with the help of a global network of more than 402,000 highly committed employees, with pioneers who break new technical ground every day.

Job Description

We are currently offering an opportunity for a highly motivated and enthusiastic individual to join us in starting something remarkable as a Product Manager.

Your contribution to something big:

As an international product manager, you are responsible for the product management of gas condensing system solutions and support the life cycle of your products and systems.
You are a member of a cross-functional team and project member for the introduction of new heating systems and are jointly responsible for the timely phase-in and phase-out planning of new or existing products. Furthermore, you will recognize development trends of competitors and draw up proposals for your own product strategy, check possible options together with the development and initiate the implementation.
In addition, you continuously monitor the market and analyze the market and competitive situation (e.g. technical feasibility, change in legal framework conditions, change in values) and derive sales opportunities for new products from this. You will work out new product concepts, estimate their technical and economic feasibility and initiate a decision-making process for development in coordination with the specialist departments.
Help us by analyzing market data and comparing competitors. You will also be responsible for developing price analyses, defining and positioning product platforms and the description variants based on market specifications.
Last but not least, you position the products strategically in different target markets and define price/revenue situations based on company goals, predecessor products and segmentation strategies.

Qualifications

Experience and know-how: many years of experience in product management in an international environment, knowledge in the heating technology/ heating industry are an advantage, methodologically familiar with user experience (UX) and design thinking and a very good understanding of technology
Training: Completed degree in business administration with high technical affinity or Engineering/industrial engineering
Personality: team-oriented, proactive, conscientious, pronounced service and customer orientation as well as quality-conscious, willingness to travel in Europe
Working method: structured, analytical, independent and ready to assume responsibility
Languages: very good command of spoken and written Turkish and English, further languages are an advantage

Preferred Candidate

Years of Experience

No experience preference

Years of Experience:

No experience preference

Level of Education

Bachelor’s(Graduate)

Level of Education:

Bachelor’s(Graduate)

Ürün Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Ürün Müdürü Ürün Müdürü Maaşları Ürün Müdürü Nasıl Olunur? Ürün Müdürü Nedir? Ürün Müdürü İş İlanları

BOSCH TERMOTEKNİK SAN.TİC.A.Ş. Takip Et

Hakkımızda

Bosch Termoteknik Isıtma ve Klima San. Tic. A.Ş. Robert BOSCH GmbH (Almanya), 1991 yılı başında Manisa’da, Elginkan Holding (Türkiye) ile eşitlik esasına dayalı bir ortak yatırım olarak birlikte kurduğu Joint Venture kuruluşu ELBO A.Ş.’nin geri kalan %50 hisselerini, Ekim 1998 tarihinde satın almış ve şirket BOSCH grubu içerisinde yer almıştır. 2004 yılında BOSCH‘un Buderus’u satın almasıyla Buderus markası altında kombi üretimine başlanmıştır. BOSCH Termoteknik San.ve Tic. A.Ş. BOSCH’un ısıtma divizyonunda yer alan Türkiye’deki tek üretim lokasyonudur. Ürettiği ürünlerin- duvar tipi gazlı kombi, gazlı şofben ve gaz kontrol komponentleri - % 75-80 ‘ini tüm Avrupa ülkelerine ihraç etmektedir. İNSAN KAYNAKLARI PROFİLİMİZ: 1. Çalışan Sayısı: 529 ( 169 aylık maaşlı personel, 360 saat ücretli personel) 2. Çalışanların Eğitim Düzeyi: Aylıklı personelde : % 66 üniversite, % 9 Meslek Yüksekokulu, %25 Lise ve Meslek Lisesi. Saat ücretli personelde: %56 Endüstri Meslek Lisesi, %1 Meslek Yüksek Okulu, %18 Lise, %25 İlk ve Ortaokul 3. Çalışanların Kadın / Erkek Oranı: • Aylıklı personelde: %35 kadın, %65 erkek • Saat ücretli personelde: %11 kadın, %89 erkek 4. Çalışanların Yaş Durumu: • Aylıklı Personelde: ortalama 36 • Saat ücretli Personelde: ortalama 33 • Firma genelinde: 34 5. Sosyal Yardımlar: • Tam gün sağlık hizmetleri, • Grup Hayat Sigortası ( ferdi kaza ve hayat sigortası), • Özel sağlık sigortası • Yemek + servis 6. Ücret Sistemi: • Yılda 16 maaş • Yılda bir kez performans ve enflasyon zammı 7. Çalışma Saatleri: • Haftanın 5 günü toplam 45 saatlik çalışma süresi vardır. • Günlük çalışma saatlerimiz 08.00- 18.00’dır. (Esnek çalışma sistemi mevcuttur.) 8. İşe Alım Süreci: İnsan gücüne ihtiyaç duyan departman(lar) İnsan Kaynaklarına taleplerini bildirdikten sonra İnsan Kaynakları Departmanı bilgisayar sistemindeki aday veri tabanını ve diğer veri kaynaklarını değerlendirir. Uygun adaylarla ilk görüşmeyi İnsan Kaynakları Departmanı yapar ve pozisyona en uygun adayları ilgili departmanla görüştürmek üzere organize eder. Adayın ilgili departmanca spesifik pozisyona uygun bulunması durumunda işe yerleştirme süreci başlar. Üretimde çalışan saat ücretli personelin alımında ise; öncelikli olarak genel yetenek ve dikkat ölçme testleri uygulanmaktadır. Testlerde belirli bir başarıya ulaşan adaylar İnsan Kaynakları departmanın ve ilgili teknik departman çalışanlarının bulunduğu sözlü mülakata çağırılırlar. Mülakat sonucunda belirlenen adaylar işe alınırlar. 9. Staj Olanakları: Üniversite Öğrenciler Firmamızda her yıl Nisan ayında staj başvuruları değerlendirildikten sonra uygun bulunan öğrenciler, Mayıs ayı sonunda İnsan Kaynakları Departmanı tarafından yaz döneminde stajlarını gerçekleştirmek üzere davet edilirler. Ayrıca firmamız dâhilinde çalışmalarından memnun kalınmış, iki yaz üst üste staj yapmış, çok iyi seviyede İngilizce veya Almanca dil bilgisine sahip stajyerler Almanya’daki fabrikamızda staj yapma olanağına sahip olmaktadırlar. Lise Öğrencileri Kış Döneminde staj yapacak lise öğrencileri belirli kuruluşlar ve okullar aracılığı ile her yılın Eylül ayında başlamak üzere firmamızda pratik eğitimlerini gerçekleştirme olanağına sahip olmaktadırlar. 10. Eğitim Süreci: Her yıl yapılan performans değerlendirme görüşmeleri esnasında çalışanlarımız kendilerinde gelişime açık olan yönlerini belirlemekte ve alacakları eğitimler konusunda yöneticileri ile birlikte karar vermektedirler. Daha sonra İnsan Kaynakları Departmanı tarafından tüm bu eğitimler değerlendirilir ve dâhili eğitim/ harici eğitim olmak üzere organize edilir. (Ayrıca yurtdışı-başta Almanya olmak üzere- eğitim olanakları mevcuttur.)

Şirket Sayfasına Git