Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER

  • Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya İnsan Kaynakları Yönetimi bölümlerinden mezun
  • Personel özlük işleri, Bordrolama ve yasal mevzuatlara hakim,
  • Puantaj (PDKS) ,İş Hukuku ve SGK mevzuatına hakim,
  • Raporlama standartlarına hakim,
  • İnsan ilişkileri kuvvetli
  • MS Office programlarını etkin şekilde kullanabilen, 
  • Takım çalışmasına yatkın 

İŞ TANIMI

  • İşe alım sürecinin yürütülmesi, yeni başlayan personelin oryantasyon sürecinin yürütülmesi
  • İzinlerin takip edilmesi; raporlu personellerin işlemlerinin gerçekleştirilmesi
  • SGK tahakkuk ve İş-Kur işlemlerinin yapılması,
  • İK faaliyetleri ile ilgili raporların hazırlanıp yönetime sunulması.
  • İşten ayrılan personel ile ilgili işlemlerin yapılması,
  • Performans değerlendirme sistemi kurmak (360 derece performans yönetimi) ve bunu bölüm müdürleri veya bölüm şefleri ile gerçekleştirmek.
  • Personel yönetmeliği ve ilgili iş kanunu çerçevesinde kurallara uymayan personelle ilgili işlemlerin gerçekleştirilmesi,
  • İdari İşler süreçlerine destek verilmesi.
  • Personelin yetkinliğini artırmak adına eğitimlerin organize edilmesi
  • Düzeltici ve önleyici faaliyetlerde üzerine düşen sorumlulukları yerine getirmek.
  • Güvenlik olaylarını ve ihlalleri ilgili birimlere haber vermek.
  • Çalışanların işle ilgili sorunlarının dinlenmesi ve şartlarının iyileştirilmesi için çalışmalar yapılması.
  • Şirketin mali müşaviri ile koordineli olarak resmi işlerin yürütülmesi
  • Resmî kurumlarla firmamız arasındaki gerekli koşullara uygun işleyişin yürütülmesini sağlamak

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri