İnsan Kaynakları Uzmanı

BRN Yatak Baza Ev Tekstili A.Ş.

BRN Yatak Hakkında

 2001 yılında Kayseri’de kurulan BRN Yatak; 2006 yılına kadar dış ticaret hizmetleri ile ülke ekonomisine katma değer sağlamıştır. 2006 yılında 800 m²’de üretim hayatına başlayan BRN Yatak; bugün 45 bin m²’lik modern ve hijyenik üretim tesislerinde üretilen sağlıklı ve konforlu yatakları tüm dünyaya ihraç ediyor. 2011 yılında "Sektörünün ihracat şampiyonu” olan firma, dünyada 5 kıtada, 60’dan fazla ülkede 500’den fazla satış noktasında yer alıyor. Tasarımın kalbinin attığı İtalya, tüm Avrupa ve Benelüks ülkeleri ile Kuzey Amerika, Kuzey Afrika, Ortadoğu ve Çin bu satış noktalarının bulunduğu başlıca bölgeler arasında. Ayrıca 2013 yılında Türkiye'nin hiç ihracat yapmadığı iki ülkeden biri olan Mikronezya'ya da ihracat gerçekleştiren ilk firma BRN Yatak olmuştur. Başarılarıyla birçok ödüle layık görülen ve uluslararası yatak sektöründe de saygın bir yere sahip olan BRN Yatak, 2011 yılında Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) ile Harvard Üniversitesi bünyesindeki AllWorld Network tarafından belirlenen "Türkiye'nin en hızlı büyüyen 25 şirketi” arasında yer aldı. Yine aynı yıl Avrupa İş Ödülleri’nde (European Business Awards) "Yenilikçilik, İnovasyon ve En İyi Uygulamada” 15.000 firma arasından finale kalarak Avrupa’nın en başarılı 10 firması arasına girerek "Ruban D’Honneur 2011” nişanına layık görüldü. BRN Yatak; Ürünlerin kanserojen madde içermediğine dair OEKO-TEX belgesine sahiptir.

İşin Kısaca Özeti 

Firmamız bünyesinde görevlendirmek üzere, insan kaynakları özlük hakları işlemlerinin sorunsuz şekilde yürütülmesi işinde görev almak üzere “İnsan Kaynakları Personeli” pozisyonunda çalışma arkadaşları aramaktayız. 

Genel Nitelikler 

• Tercihen MYO veya Üniversite mezunu, 

• Minimum 3 yıl İ.K. yönetimi alanında deneyimli

 • Bordrolama ve puantaj yapabilecek,

 • Özlük hakları süreçlerine hakim, 

Kişisel Özellikler 

• Planlama ve organizasyon yeteneği olan,

 • İş birliği ve ekip çalışmasına yatkın, 

• Zaman yönetimi becerisi yüksek, 

• Sorumluluk sahibi ve dikkatli olan,

 • Etkili iletişim yeteneği gösteren, 

• Problemler karşısında çözüm üretebilen.  

 İş Tanımı 

• Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi işlemlerini yürütebilecek, 

• Personel izinleri ile raporlarını sisteme kaydetmek ve ilgili yöneticiye raporlayabilecek, 

• Personelin aylık maaş hesaplamalarını yapmak ve maaş bordrolarını düzenlemek,

 • Personel kıdem ve ihbar yükümlülüklerinin takibini yapmak, 

• Personelin günlük ve aylık puantajlarını hazırlamak,

 • Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini kanun ve mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek, 

• İnsan kaynakları departmanı ile kurumun personel ihtiyacını belirleyerek iş ilanlarını düzenlemek, 

• SGK ve İş Kurumu gibi resmi kurumlarla olan yazışmaları gerçekleştirmek, 

• İş güvenliği ile yasal prosedürlerin kontrolünü ve takibini yürütmek