Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

2005 yılında kurulan, 3000'i aşan çalışan sayısı, 4 bölge müdürlüğü ile tesis yönetimi, temizlik, ofis destek, servis ve ikram hizmetleri konularında sektöründe lider firmalara hizmet sunan şirketimizin Üsküdar'da bulunan Genel Müdürlük ofisinde görevlendirmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip "İşe Alım Uzman Yardmcısı" arayışımız bulunmaktadır. 

 

  • Üniversitelerin İşletme, Psikoloji, İnsan Kaynakları, Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, ve benzeri bölümlerinden mezun,
  • Tercihen İnsan Kaynakları – Organizasyonel Gelişim veya Endüstri Psikolojisi alanlarında yüksek lisans yapmış,
  • İnsan Kaynakları İşe Alım süreçlerinde 1- 2 yıl deneyimli,
  • İngilizce mülakat yapabilecek düzeyde iyi derecede İngilizce konuşabilen,
  • Proje yönetimi, planlama ve organizasyon, raporlama konularında bilgi sahibi,
  • Sistematik çalışma alışkanlığına ve analitik düşünce yapısına sahip,
  • Kurumsal iletişim becerisi yüksek,
  • MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen ve raporlama becerisine sahip,
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

İŞ TANIMI

  • Danışmanlığını yapmakta olduğumuz firmalardan gelen işe alım taleplerine ait Seçme ve Yerleştirme süreçlerinde ilan yayınlama, başvuru filtreleme, mülakat, referans kontrolü ve diğer işe alım proseslerini yürütmek,
  • Uygulanması durumunda envanter ve değerlendirme merkezi uygulamalarını planlamak ve organize etmek,
  • İşe başlayacak kişinin evraklarının iletilmesi ve işe girişinin yapılmasına kadar olan sürecin takibini yapmak
  • Aday havuzunun güncel tutulmasını sağlamak ve süreçte olumsuz değerlendirilen adayların geri dönüşlerini zamanında gerçekleştirmek,
  • İşe Alım süreçleri ile ilgili raporları hazırlamak belirlenen aralıklar ile ilgili kişilere sunmak,
  • Tüm seçme ve yerleştirme operasyonel süreçlerini gerçekleştirmek


Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri