Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

2005 yılında kurulan, 3000' i aşan çalışan sayısı, 6 bölge müdürlüğü ile tesis yönetimi, temizlik, ofis destek, servis ve ikram hizmetleri konularında sektöründe lider firmalara hizmet sunan şirketimizin Genel Müdürlük ofisinde  görevlendirme üzere  "İnsan Kaynakları Uzmanı" arayışımız bulunmaktadır. 

  • Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, Psikoloji, Sosyoloji ve benzeri 4 yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun,
  • Seçme & yerleştirme sürecinde en az 3 yıllık deneyime sahip,
  • Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerinde deneyimli,
  • Tercihen hizmet ve üretim sektörlerinde mavi ve beyaz yaka işe alım süreçlerinde  görev almış,
  • Oryantasyon planlama,  eğitim planlama ve organize etme konularında tecrübeli,
  • İnsan Kaynakları ile ilgili yeni trendleri takip eden, araştırmacı, yaratıcı, yenilikçi,
  • İş Hukuku, Sosyal Güvenlik Hukuku ve İSG başta olmak üzere yasal mevzuat hakkında  bilgi sahibi,
  • Tercihen işten çıkış işlemlerinde görev almış, 
  • MS Office programlarını iyi derece kullanabilen, 
  • Planlama, raporlama ve sunum  yeteneği gelişmiş,
  • Analitik, sonuç odaklı, takipçi, sorumluluk bilinci yüksek,
  • Araştırmayı ve ekip çalışmasını seven,
  • Pozitif iletişim kurabilen, dışa dönük,  temsil yeteneği kuvvetli,
  • Seyahat engeli olmayan,

İş Tanımı

  • Seçme& yerleştirme süreçlerini gerçekleştirilmesi, 
  • İnsan Kaynakları iş  süreçlerinin  geliştirilmesine katsı sağlanması,
  • İşe alım faaliyetleri ile ilgili raporlamaların yapılması,
  • İşe alım veritabanının yönetilmesi ve pro-aktif işe alım süreçlerinin koordine edilmesi,
  • İşveren markasının güçlendirilmesine yönelik projelerin yürütülmesi,
  • İşten çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi ve  takip edilmesi, 
  • İşkur, SGK vb. resmi kurumlar ile yazışmaların takip edilmesi, 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri