İnsan Kaynakları Şefi

BUKET YIKAMA

 İnsan Kaynakları Şefi | Buket Yıkama | Antalya 

 Kurum Adı: Buket Yıkama Servis ve Tekstil San. Tic. A.Ş.

 Departman Adı : İnsan Kaynakları

 Pozisyon Adı: İnsan Kaynakları Şefi

 Çalışma Türü : Tam Zamanlı- Sürekli 

 Şehir :  Türkiye | Antalya |  Döşemealtı

 ŞİRKETİMİZ VE POZİSYON HAKKINDA:

Buket Yıkama A.Ş., otelcilik sektöründe saygı duyulan bir grup olan Barut Hotels’in kuruluşu olmak ayrıcalığına sahiptir. Hedefi; tekstil yıkama hizmetlerinin uluslararası gelişmiş ülkeler standartlarında gerçekleştirilmesi ve çağdaş teknolojinin ülkemize kazandırılmasıdır. 

İnsanı ve doğayı koruyan bir hizmet anlayışını benimseyen Buket Yıkama, dünya standartlarında verimlilik esasına göre tasarlanan makine parkı sayesinde; enerji, su ve kimyasalları optimum seviyede kullanabilmektedir. 

Başarısında çalışanlarının büyük bir rolü olduğu inancı ve insana değer veren anlayışla çalışmalarını sürdüren Buket Yıkama, sektörün lider markaları arasında yer almaktadır.

GEREKEN NİTELİKLER VE YETKİNLİKLER:

• En az lisans mezunu (İnsan Kaynakları, İİBF bölümleri, ÇEKO vb.),
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl tecrübeli,
• İnsan Kaynakları Şefi pozisyonunda en az 2 yıl tecrübeli,
• MS Ofis programlarını çok iyi derecede kullanabilen,
• İş Kanunu ve SGK mevzuatına hakim,
• Tercihen Üretim sektöründe çalışmış,
• Tercihen İngilizce bilen,
• B grubu ehliyeti olan,
• Erkek adaylar için askerlikten muaf ya da tamamlamış 

İş Tanımı: Buket Yıkama fabrikasında "İnsan Kaynakları Şefi" pozisyonunda  İnsan Kaynakları uygulamaları ve süreçlerini yönetecek ekip arkadaşı arıyoruz.

ESAS SORUMLULUKLAR:

• Personel seçme ve yerleştirme süreçlerinde kariyer portallarında ilanları hazırlayıp yayınlamak ve işe alımları gerçekleştirmek,
• Çalışanların zorunlu ve ihtiyaç duyacağı eğitimlerin analizlerini gerçekleştirmek, organize etmek ve kayıtlarını tutmak,
• Ücret yönetimi, bordroloma ve puantaj işlemlerini yapmak,
• Süreçleri İş Kanunu, mevzuat, şirket politika ve yönetmeliklerine uygun olarak gerçekleştirmek,
• Çalışan motivasyonu, verimliliği ve bağlılığını korumak ve geliştirmek için gerekli çalışmaları yapmak,
• Yıllık izin ve fazla çalışmaları sisteme girmek ve takibini yapmak,
• İşe giriş-çıkış işlemlerini gerçekleştirmek, sisteme girmek ve özlük dosyalarını oluşturmak