İNSAN KAYNAKLARI SORUMLUSU

BÜLENT KLİŞECİLİK GRAFİK SAN VE TİC.A.Ş.

 Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun 

• Personel işe giriş-işten çıkış işlemlerini ve evraklarını takip edebilen, 
• Bordro, özlük işleri ve SGK uygulamaları konusunda minimum 7 yıl deneyimli,
• Çalışanlara ait aylık maaş hesaplamalarının yapılması ve maaş bordrolarının düzenlenmesi, 
• İşten ayrılanlar için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarının yapılması, 
• Toplu işe alım, oryantasyon, performans değerlendirme, kariyer yönetimi gibi süreçlerde aktif rol alacak, 
• Aylık SGK bildirgelerinin ve listelerin hazırlanması; tahakkuklarının alınması, 
• Yıllık izin cetvelinin oluşturulması ve takibini yapabilen, 
• İzin ve vizite belgelerini takip ederek ilgili birimleri bilgilendirebilecek, 
• Aday araştırma, mülakat ve değerlendirme süreçlerinin yürütülmesini sağlayacak, 
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile teşvik ve güncel mevzuata iyi derecede hakim 
• İyi derecede PDKS sistemleri tecrübeli, • Ms Office programlarına hakim, 
• Diksiyonu düzgün, disiplinli, dikkatli, insan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği olan, 
• Tüm Grup firmalarının ( diğer şehirler dahil ) yukarıda belirtilen Personel işleri ile ilgilenmek ve ileriye dönük merkezden yönetilecek altyapıyı oluşturabilecek 
• Kurumsal İş dünyası çalışma ahlakı, firma kültürü ve disiplini ile ilgili personel eğitimleri verebilecek tecrübe ve donanıma sahip
• Avcılar bölgesine yol sorunu olmayan, 

İnsan Kaynakları Sorumlusu alınacaktır.

 İŞ TANIMI 

• İnsan Kaynaklarının;  insan gücü planlama, işe alım, eğitim, eğitim yönetimi, performans yönetimi, kariyer planlama alanlarında firmanın ihtiyaç duyacağı stratejileri oluşturup, ilgili konularda İK uygulamalarını hayata geçirmek, 
• Şirket stratejilerine uygun olacak yapıya doğru insan kaynağının kazandırılması, 
• Çalışan memnuniyeti ve devamlılığına yönelik projeler geliştirerek performansı arttırmak,
• Ücret, yan haklar ve özlük işleri çalışmalarının yürütülmesi, 
• İşkur ile ilgili teşvikler hakkında bilgi sahibi olmak • Teşviklerle ilgili gerekli görüşme ve toplantıları yapabilmek,  Kurumsal İş dünyası çalışma ahlakı, firma kültürü ve disiplini ile ilgili personel eğitimleri vermek ve takibini yapabilmek,
• Firma-Personel arası ilişkileri firmanın da haklarını koruyacak şekilde sağlamak ve sürdürmek 
• Tüm Grup firmalarının ( diğer şehirler dahil ) yukarıda belirtilen Personel işleri ile ilgilenmek ve ileriye dönük merkezden yönetilecek altyapıyı oluşturmak ve sürdürmek..