Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

QUALIFICATIONS AND JOB DESCRIPTION

We are looking for a Human Resources Business Partner to take part in mother and baby products company with strong brands as Wee Baby, Tommee Tippee & Myceylocated in Istanbul;


GENERAL QUALİFİCATİONS

·      University degree

·      Minimum 4-5 years of significant HR Generalist experience preferably in Recruitment, Talent Management, Training & Development, Performance Management, HR Reporting

·      Preferably experience in working in a Factory/Plant environment, with exposure to Industrial Relations

·      Proficiency in MS Office applications

·      Excellent command of English

·      Proactive, result oriented and self-motivated

·      Strong communication skills and a good team player

·      Ability and willingness to work with a diverse workforce, intercultural understanding

·      Strong organizational awareness

·      Ability to work well under pressure, to handle a variety of tasks at the same time. Flexible and comfortable managing multiple priorities, making quick decisions

·      No restrictions to travel

 

JOB DESCRIPTION


·     Providing strategic consultancy and being responsible of all HR processes within responsible accounts (recruitment, onboarding & offboarding, performance management, talent management, budget management and HR reporting etc.)

·      Taking an active role globally in processes of career planning, learning & development, performance management, people engagement and succession planning

·      Working closely with departments

·      Managing change in organizations

·      Being a partner, consultant, and coach for employees and managers for HR related topics, requests and questions

·      Success Factors Implementation Project and within related HR projects

·      Building and maintaining operationally excellent data tracking processes, strong follow-up and reporting

·      Driving company culture through company values, competencies and internal policies & procedures with Department Managers

·      Driving People analytics and ad-hoc reports in responsible area

PREFERRED CANDIDATE

POSITION INFORMATION

Firma Sektörü:

Üretim / Endüstriyel Ürünler, Tüketici Ürünleri

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 07.30 - 17.00

Sosyal / Yan Haklar:

Servis
Yemek Kartı (Setcard, Ticket, Multinet, Sodexo vb.)
Erzak Yardımı

Çalışan Sayısı:

150-199