Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

QUALIFICATIONS

  • Graduated from related departments of universities, masters or higher degree is a plus,
  • Having at least 8 years of experience in Human Resources with preferably international management experience,
  • Advanced written and verbal English,
  • Systematic and analytic work approach,
  • Solution and detail-oriented,
  • Resultdriven, organized
  • Has extensive SAP knowledge and/or ERP systems,
  • No restriction to travel domestically and internationally,
  • No military obligation for male candidates.

JOB DESCRIPTION

  • With the below scope, the candidate will be reporting directly to Human Resources Director of Çelebi Aviation Holding:
  • Formulates and recommends HR activities in accordance with business strategy, company’s vision, mission, values and legal procedures, implements the approved ones, develops and revises them when needed in affiliate countries,
  • Supervising budget processes in all countries and developing global approach,
  • Leading grading project in India and all other countries where applicable,
  • Setting up Shared Service in India along with HR Director,
  • Preparing and analyzingstandard reports to be presented in global reporting set (Cockpit),
  • Following-up and consolidating critical HR Metrics such as Turnover, Absenteeism, etc. and makes analysis & prepares corrective actions with the related functions in order to avoid any operational difficulties in countries,
  • Managing HQ payroll process,
  • Ownership of OM, TM, PM and Training modules of SAP to ensure that metrics are kept updated by periodic computation and reporting,
  • Analyzing necessary changes and/or developments of ERP system in countries and taking actionsaccordingly.

PREFERRED CANDIDATE

POSITION INFORMATION

Firma Sektörü:

Holding / Şirketler Grubu

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 07.30 - 17.00

Sosyal / Yan Haklar:

Özel Sağlık Sigortası
Servis
Yemekhane