Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

keyboard_arrow_down
İlan yayından kaldırılmıştır!
Ankara(Kahramankazan)
İlan yayından kaldırılmıştır!

Job Type

Full-Time

Position Level

Specialist

Department

Sales & Marketing

Sales & Marketing

Application Count

118 application

Job Type

Full-Time

Position Level

Specialist

Application Count

118 application

Department

Sales & Marketing

QUALIFICATIONS AND JOB DESCRIPTION

What do I need to qualify for this job?

  • Bachelors’ degree in Engineering, with experience in project management and sales support.
  • Minimum 2 years of experience in related areas. Previous working experience in a multinational company is an asset.
  • Minimum B2 or Similar Level in English. 
  • Knowledge on iron and steel sector specifically in Solar Energy field is an asset.
  • Available for travels when necessary (Domestic and International)
  • Eagerness to learn and passionate in continuous learning.
  • Energetic, focused, team player, proactive, analytical thinking, strong relationship building and can do approach.
  • Advanced level of knowledge in MS Office
  • Numerical skills, commercial awareness, self-confidence and strong computer using skills (SAP and CRM). 
  • Military service must be completed for male candidates
  • Residing in Ankara or willing to relocate Ankara

What are my responsibilities?

  • Following the projects on going and offers/quotation status.
  • Preparing pre-sales offers/quotations and controlling the necessities of the projects.
  • Evaluating customer requirements in the project & sales agreements.
  • Supporting the department manager on customer relations, offer/quotation preparations, and on Project Management.
  • Maintaining relations with customers creating highest work efficiency and profitability.
  • Supporting & coordination with other departments to provide smooth work progress.

Preferred Candidate

More than 2 years of experience
Bachelor’s(Graduate), Master’s(Student), Master’s(Graduate), Doctorate(Student), Doctorate(Graduate)
Completed, Exempt
English(Reading : Advanced, Writing : Advanced, Speaking : Advanced)
Class B

Proje Mühendisi pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Proje Mühendisi Proje Mühendisi Maaşları Proje Mühendisi Nasıl Olunur? Proje Mühendisi Nedir? Proje Mühendisi İş İlanları
Hakkımızda

2003 yılında sıcak daldırma galvaniz ve çeşitli çelik ürünler üretimi alanında hizmet vermek üzere kurulmuş olan Çepaş, 2013 yılında imzaladığı anlaşma ile İspanyol endüstri devi Gonvarri Industries ile ortaklığa adım atmış ve 2018 itibari ile %100 oranda Gonvarri Industries üyesi olmuştur. Böylece Çepaş’ın yerel gücü, global bilgi birikimiyle birleşmiştir. 50 yılı aşkın tecrübesiyle, 25'ten fazla ülkede, 140'tan fazla çelik servis merkezi ve 35 binden fazla personelle hizmet vermekte ve Otomotiv, Yol Güvenliği, Enerji, Depolama, Model Makine Parçaları ve Endüstri üzerine 6 iş kolunda çok çeşitli ürünler üretmektedir. Karayolları Oto Korkuluk İmalatı ve Montajı, Enerji Nakil Hatları Direkleri, Aydınlatma Direkleri, Sıcak Daldırma Galvaniz Kaplama, Çelik Konstrüksiyon İmalatı, Çelik Yaya Üst Geçitleri ve Çelik Köprü İmalatı ve Montajı, Trafik İşaret Levhaları, Solar Enerji Çelik Konstrüksiyon Üretimi alanlarında mükemmellikler yaratmaya devam etmektedir. INSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ Çepaş Gonvarri, nitelikli ve yüksek motivasyonlu işgücünün yaratacağı farka inanarak çalışanlarını özenle seçer ve gerek mesleki gerek kişisel gelişimleri için onları destekler. Çepaş Gonvarri olarak, dinamik ve yenilikçi bir ortam yaratarak çalışanların performanslarını arttıran, kurumsal hedefleri bireysel hedeflerle uyumlu hale getirerek aidiyet duygusu yaratan, kaliteli zaman ve bilgi paylaşımı ile kültürel-etik bakış açımızdan asla vazgeçmeden oluşturduğumuz yaklaşımlarımızı güven veren global vizyon ve misyonumuzla yeni zamanlara taşıyan bir İnsan Kaynakları Politikası izlemekteyiz Şirketimizin izlediği performans yönetimi ve kariyer gelişimi politikaları, nitelikli ve yüksek motivasyonlu işgücünün yaratacağı farka inanarak çalışanlarını özenle seçer ve gerek mesleki gerek kişisel gelişimleri için onları destekler. Dahilinde bulunduğumuz global algının dinamikleri ile yerel değerleri sentezleyerek çalışmalarımızı kabiliyet ve yetkinliklerine göre desteklemekteyiz. Performans Yönetimi algımız, şirket hedeflerinin çalışanlara indirgenerek, çalışanların şirket hedefleri doğrultusunda yönlendirilmesi, bireysel performansların düzenli ve objektif metotlarla değerlendirilmesi, eğitim, gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve kariyer yönetimi süreçlerini kapsar. Şirketimizde performans değerlendirme süreci; hedef paylaşımı ve bireysel yetkinlikler baz alınarak yıllık olarak yapılır. About Çepaş Gonvarri Industries Çepaş, which was established in 2003 to serve in the production of hot dip galvanizing and various steel products, has stepped up its partnership with the Spanish giant Gonvarri GIndustries with the agreement signed in 2013 and it has become 100% Gonvarri Industries member as of 2018. Thus, Çepaş's local power combined with global knowledge. With more than 50 years of experience, Gonvarri produces a wide assortment of products under six business lines: Automotive, Road Safety, Energy, Storage, Mecano, Solar Steel and Industry. It provides services with more than 140 steel service centers, in 25 countries with more than 35 thousand personnel. Çepaş Gonvarri is generating perfectness in Manufacturing and Installing Highway Guardrail Systems, Solar Energy Steel Construction, Energy Transmission Line Towers, Lightning Poles, Hot Dip Galvanizing Coating, Steel Sonstruction, Manufacturing and Installing Steel Pedestrian Overpass and Steel Bridges, Traffic Sign Boards. OUR HUMAN RESOURCES POLICY Çepaş Gonvarri selects its employees carefully believing that skilled and highly motivated workforce will make a difference and supports them for their professional and personal development. As Çepaş Gonvarri, we adapt an Human Resources Policy that increases the performance of its employees by creating a dynamic and innovative environment, creates a sense of belonging by synchronizing corporate objectives and individual objectives, and carries our approaches which we have created by quality time and information exchange and never sacrificing our cultural-ethical point of view, to modern times thanks to our reliable global vision and mission. Performance management and career development policy adapted by our company believes in the difference made by quality and high motivation work force, thus carefully picks its employees and supports them for their occupational and individual development. We synthesize the dynamics of global perception we are within with the local values, and support our works according to their abilities and competencies. Our Performance Management approach reduces the company objectives to employees and includes the process for directing them according to company objectives, evaluating their individual performances with regular and objective methods, specifying their training and development needs, and career management. Performance evaluation process in our company is performed annually based on objective sharing and individual competencies.

2003 yılında sıcak daldırma galvaniz ve çeşitli çelik ürünler üretimi alanında hizmet vermek üzere kurulmuş olan Çepaş, 2013 yılında imzaladığı anlaşma ile İspanyol endüstri devi Gonvarri Industries ile ortaklığa adım atmış ve 2018 itibari ile %100 oranda Gonvarri Industries üyesi olmuştur. Böylece Çepaş’ın yerel gücü, global bilgi birikimiyle birleşmiştir. 50 yılı aşkın tecrübesiyle, 25'ten fazla ülkede, 140'tan fazla çelik servis merkezi ve 35 binden fazla personelle hizmet vermekte ve Otomotiv, Yol Güvenliği, Enerji, Depolama, Model Makine Parçaları ve Endüstri üzerine 6 iş kolunda çok çeşitli ürünler üretmektedir. Karayolları Oto Korkuluk İmalatı ve Montajı, Enerji Nakil Hatları Direkleri, Aydınlatma Direkleri, Sıcak Daldırma Galvaniz Kaplama, Çelik Konstrüksiyon İmalatı, Çelik Yaya Üst Geçitleri ve Çelik Köprü İmalatı ve Montajı, Trafik İşaret Levhaları, Solar Enerji Çelik Konstrüksiyon Üretimi alanlarında mükemmellikler yaratmaya devam etmektedir. INSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ Çepaş Gonvarri, nitelikli ve yüksek motivasyonlu işgücünün yaratacağı farka inanarak çalışanlarını özenle seçer ve gerek mesleki gerek kişisel gelişimleri için onları destekler. Çepaş Gonvarri olarak, dinamik ve yenilikçi bir ortam yaratarak çalışanların performanslarını arttıran, kurumsal hedefleri bireysel hedeflerle uyumlu hale getirerek aidiyet duygusu yaratan, kaliteli zaman ve bilgi paylaşımı ile kültürel-etik bakış açımızdan asla vazgeçmeden oluşturduğumuz yaklaşımlarımızı güven veren global vizyon ve misyonumuzla yeni zamanlara taşıyan bir İnsan Kaynakları Politikası izlemekteyiz Şirketimizin izlediği performans yönetimi ve kariyer gelişimi politikaları, nitelikli ve yüksek motivasyonlu işgücünün yaratacağı farka inanarak çalışanlarını özenle seçer ve gerek mesleki gerek kişisel gelişimleri için onları destekler. Dahilinde bulunduğumuz global algının dinamikleri ile yerel değerleri sentezleyerek çalışmalarımızı kabiliyet ve yetkinliklerine göre desteklemekteyiz. Performans Yönetimi algımız, şirket hedeflerinin çalışanlara indirgenerek, çalışanların şirket hedefleri doğrultusunda yönlendirilmesi, bireysel performansların düzenli ve objektif metotlarla değerlendirilmesi, eğitim, gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve kariyer yönetimi süreçlerini kapsar. Şirketimizde performans değerlendirme süreci; hedef paylaşımı ve bireysel yetkinlikler baz alınarak yıllık olarak yapılır. About Çepaş Gonvarri Industries Çepaş, which was established in 2003 to serve in the production of hot dip galvanizing and various steel products, has stepped up its partnership with the Spanish giant Gonvarri GIndustries with the agreement signed in 2013 and it has become 100% Gonvarri Industries member as of 2018. Thus, Çepaş's local power combined with global knowledge. With more than 50 years of experience, Gonvarri produces a wide assortment of products under six business lines: Automotive, Road Safety, Energy, Storage, Mecano, Solar Steel and Industry. It provides services with more than 140 steel service centers, in 25 countries with more than 35 thousand personnel. Çepaş Gonvarri is generating perfectness in Manufacturing and Installing Highway Guardrail Systems, Solar Energy Steel Construction, Energy Transmission Line Towers, Lightning Poles, Hot Dip Galvanizing Coating, Steel Sonstruction, Manufacturing and Installing Steel Pedestrian Overpass and Steel Bridges, Traffic Sign Boards. OUR HUMAN RESOURCES POLICY Çepaş Gonvarri selects its employees carefully believing that skilled and highly motivated workforce will make a difference and supports them for their professional and personal development. As Çepaş Gonvarri, we adapt an Human Resources Policy that increases the performance of its employees by creating a dynamic and innovative environment, creates a sense of belonging by synchronizing corporate objectives and individual objectives, and carries our approaches which we have created by quality time and information exchange and never sacrificing our cultural-ethical point of view, to modern times thanks to our reliable global vision and mission. Performance management and career development policy adapted by our company believes in the difference made by quality and high motivation work force, thus carefully picks its employees and supports them for their occupational and individual development. We synthesize the dynamics of global perception we are within with the local values, and support our works according to their abilities and competencies. Our Performance Management approach reduces the company objectives to employees and includes the process for directing them according to company objectives, evaluating their individual performances with regular and objective methods, specifying their training and development needs, and career management. Performance evaluation process in our company is performed annually based on objective sharing and individual competencies.

Şirket Sayfasına Git
Şirketin Aydınlatma Metni

ÇEPAŞ GALVANİZ DEMİR ÇELİK MADENCİLİK İNŞAAT NAK. TİC. A.Ş.ÇALIŞAN ADAYI KİŞİSEL VERİLERİNİN İŞLENMESİAYDINLATMA METNİ1. Veri Sorumlusu6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) uyarınca, kişisel verileriniz, veri sorumlusu olarak ÇEPAŞ GALVANİZ DEMİR ÇELİK MADENCİLİK İNŞAAT NAK. TİC. A.Ş. (“Şirket”) tarafından veri sorumlusu sıfatıyla; aşağıda açıklanan amaçlarla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olarak, tarafımıza bildirdiğiniz veya bildirildiği şekliyle doğruluğu ve güncelliği korunarak aşağıda açıklanan kapsamda işlenebilecektir.2. İşlenen Kişisel Verileriniz• Kimlik Verisi: Ad-soyad, Uyruk, Doğum tarihi ve yeri, Medeni hal• Çalışan Adayı Verisi: Çocuk sayısı, Araç bilgisi, Ehliyet bilgisi, İmza• İletişim Verisi: Açık adres, telefon numarası, e-posta, • Özlük Verisi: Askerlik bilgisi, Özgeçmiş bilgileri, Referans bilgileri, Referans iletişim bilgileri• Mesleki Deneyim Verisi: Diploma bilgisi, Sertifika bilgisi, Öğrenim görülmekte olan okul bilgisi, Yabancı dil bilgisi, Bilgisayar bilgisi• Özel Nitelikli Kişisel Veri: Sağlık bilgisi3. Kişisel Verilerinizin İşlenme AmacıKişisel verileriniz Şirketimiz tarafından,• İş başvurusu talebinizin ve ilgili pozisyona uygunluğunuzun değerlendirilmesi, • Şirketimiz insan kaynakları politikaları çerçevesinde işe alım süreçlerinin yürütülmesi, sonuçlandırılması,• İşe alımın gerçekleşmemesi halinde sonradan oluşacak benzer pozisyonlarda başvurunuzun değerlendirmeye alınması ve bu kapsamda sizinle iletişime geçilmesi,• Bilgilerinizin teyidi amacıyla referans gösterdiğiniz kişilerle iletişime geçilmesi,• Şirketimizin uyguladığı insan kaynakları politikalarının planlanması ve uygulanmasıamaçlarıyla ve Kanun’un 5. ve 6 maddesinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları dâhilinde işlenmekte ve ilgili mevzuatta belirtilen veya işlendikleri amaç için gerekli olan azami süre ve herhalde kanuni zamanaşımı süreleri kadar muhafaza edilmektedir.4. Kişisel Verilerinizin Kimlere ve Hangi Amaçla AktarılabileceğiToplanan kişisel verileriniz Kanun’un kişisel verilerin aktarılması ve kişisel verilerin yurtdışına aktarılması hükümleri ve yukarıda belirtilen amaçlar doğrultusunda, şirket yetkililerine, şirketimizin tek pay sahibi olup yurtdışında yerleşik olan Gonvarri MS Corparate S.L ile beyan ettiğiniz bilgilerin teyidi amacıyla referans olarak belirttiğiniz kişilere ve kanunen yetkili kamu kurum ve kuruluşlarına aktarılabilecektir.5. Kişisel Verilerinizin Toplanma Yöntemi ve Hukuki SebebiKişisel verileriniz, yapmış olduğunuz iş başvurunuz ve Şirketimizin meşru menfaatleri gereği; özel nitelikli kişisel verileriniz, açık rızanıza istinaden;• Fiziksel veya elektronik ortamda doldurduğunuz iş başvuru formu ile beraberinde sunmuş olduğunuz özgeçmişinize ilişkin diğer metinler ve mülakat esnasında Şirket yetkililerimizce alınmış notlar aracılığıyla toplanmaktadır.• Elektronik ortamda hizmet veren istihdam platformları aracılığıyla toplanmaktadır.• Referans olarak gösterdiğiniz kişilerle bilgilerinizin doğruluğunu teyit amacıyla yapılan telefon ve e-posta ile yapılan görüşmeler ve Şirketimiz tarafından bizzat ulaşılan referanslarla yapılan görüşmeler aracılığıyla toplanmaktadır.6. 6698 sayılı Kanun’un 11. Maddesindeki HaklarınızKişisel veri sahipleri olarak, haklarınıza ilişkin taleplerinizi, web sitesi adresinde yer alan Veri Sahibi Başvuru Formu ile Şirketimize iletmeniz durumunda Şirketimiz talebin niteliğine göre talebi en geç otuz (30) gün içinde ücretsiz olarak sonuçlandıracaktır. Ancak, işlemin ayrıca bir maliyeti gerektirmesi halinde, Şirketimiz tarafından Kişisel Verileri Koruma Kurulunca belirlenen tarifedeki ücret alınacaktır. Kanun kapsamında;• Kişisel verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme, işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme, kişisel verilerinizin işlenme amacını ve bunların amacın uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,• Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,• Kişisel verilerinizin eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde bunların düzeltilmesini isteme,• Kişisel verilerinizin işlenme sebeplerinin ortadan kalkması ve yasal bir engel bulunmaması halinde silinmesi, yok edilmesi veya anonim hale getirilmesini talep etme ile yapılan bu işlemlerin kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,• Kişisel verilerinizin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi nedeniyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıkması halinde itiraz etme,• Kişisel verilerinizin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması halinde zararın giderilmesini talep etme hakkınız bulunmaktadır.7. Bilgilerinizin Güncellenmesi TalebiTopladığımız kişisel verilerinizin doğru ve gerektiğinde güncel olması gerekmektedir. Bu nedenle, kişisel verilerinizde herhangi bir değişiklik meydana gelmesi halinde, bu hususu Şirketimizin ilgili birimine bildirebilirsiniz.6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun “Veri Sorumlusunun Aydınlatma Yükümlülüğü” başlıklı 10. maddesi gereğince kişisel verilerimin kim tarafından , hangi amaçla işleneceği, işlenen kişisel verilerin kimlere ve hangi amaçla aktarılabileceği, kişisel veri toplamanın yöntemi ve hukuki sebebi ve Kanun’un 11. maddesinde yer alan haklarım konusunda hazırlanan iş bu Aydınlatma Metnini okudum, anladım.Ad Soyad:Tarih :İmza :

Detaylı Bilgi
Yan Haklar

Özel Sağlık Sigortası, Servis, Yemekhane, Tam Gün Sağlık Hizmetleri.

Proje Mühendisi pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Proje Mühendisi Proje Mühendisi Maaşları Proje Mühendisi Nasıl Olunur? Proje Mühendisi Nedir? Proje Mühendisi İş İlanları