Grup İnsan Kaynakları Müdürü

Ceylan A.Ş.

Sektörünün öncü gruplarından olan ve bünyesinde; Kemer - Lara - Belek bölgelerinde olmak üzere toplam 7 tesis ile Sherwood Resorts & Hotels seçkin otel zinciri bünyesinde Merkez Ofis İnsan Kaynakları departmanında görevlendirilmek üzere " Grup İnsan Kaynakları Müdürü" arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Endüstri Mühendisliği, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık, Psikoloji, Sosyoloji, Çalışma Ekonomisi, İktisat ve İşletme bölümlerinden mezun,
• Otelcilik İnsan Kaynakları alanında minimum 10 yıl, zincir otel bünyesinde ez an 5 yıl yönetim tecrübesi mevcut,
• Resmi Kurum bildirim ve yazışmaları konusunda tecrübeli,
• İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği, Sosyal Güvenlik mevzuatı konularına hâkim,
• Muhtasar beyanname, teşvik yönetimi, yabancı personel izin süreçleri konusunda bilgi sahibi,
• Tercihen İngilizce bilen,
• MS Office programları etkin olarak kullanabilen,
• Tercihen Netsis, Personel Z programlarını kullanabilen
• Analitik düşünce ve etkin iletişim becerilerine sahip,
• Problem çözme yeteneğine sahip olan, sorumluluk sahibi,
• Organizasyon ve koordinasyon becerileri gelişmiş,
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli
• Tempolu ve yoğun iş ortamına uyum sağlayabilecek,

İŞ TANIMI

• Grubun tüm işe alım ve norm kadro ihtiyaç analizleri, eğitim, performans, ücretlendirme, performans yönetim sistemlerinin uygulanmasının sağlanması,
• Bütçe planlama, hazırlık, maliyet hesaplama ve gerçekleşen takiplerinin yürütülmesi,
• İnsan Kaynakları uygulamalarının İş Kanunu ve diğer mevzuatlara uyumlu şekilde gerçekleşmesinin kontrollerle sağlanması,
• Otellerin eğitim ihtiyaçlarının tespit edilerek eğitim planlamalarının yapılması,
• Gerekli sıklıkta görev tanımlarının kontrol edilerek gerekli geliştirmelerin gerçekleştirilmesi,
• İnsan Kaynakları alanıyla sınırlı kalmadan kurumsal kültürü geliştirmeye katkı sağlayacak şekilde prosedürlerin hazırlanması/geliştirilmesi,
• İşletmelerin personel maaş hazırlama süreçlerinin; prosedüre uygun şekilde gerçekleştirilmesinin ve kontrollerinin sağlanması,
• KVKK Süreçleriyle ilgili çalışmalar gerçekleştirilmesi,
• İş Sağlığı ve Güvenliği alanında uygulanan faaliyetlerin rutin kontrol edilmesi,
• Resmi ve gayri resmi makamlarla kurumu temsil ederek görüşmeler gerçekleştirilmesi,
• Yönetim Kuruluna İnsan kaynakları Süreçleri ile ilgili olarak raporlamaların sunulması,