Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

QUALIFICATIONS AND JOB DESCRIPTION

Our company is Korean automotive parts supplier which located in Arslanbey OSB, an industrial complex in Izmit, Turkey, and manufactures automotive sheet metal components and sound absorption material.·       


  • University degree from reputable universities,
  • At least 5 years working experiences in human resources area,specialized in recruitment&training, other HR modules.
  • Broad knowledge of Turkish labor law.
  • Good level in English. (both oral and verbal).
  • Strong communication skills.
  • Good teamwork skills.
  • Effective facilitation, coaching, counseling, and consulting
  • Strong working knowledge of Microsoft Office programs, (Mikro Fly knowledge is a plus)
  • Analytic,solution and result oriented.
  • No military obligation for male candidates.


JOB DESCRIPTION

  • Managing and coordinating activities concerning company Human Resources processes as well as improving these processes according to Turkish labour law, SGK law, labour job security, unemployment insurance laws and Health and Safety requirements.
  • Overseeing hiring process,which includes coordinating job posts,reviewing resumes and performing reference checks.
  • Preparing or updating employment records related to hiring, transferring,promoting and terminating.
  • Payroll preparation.
  • Explaining human resources policies, procedures, laws, and standards to new and existing employees.
  • Addressing any employment relations issues, such as work complaints and harassment allegations.
  • Organize and implement trainings for employees.
  • Managing performance evaluation system.
  • Preparing Human Resources related reports.

PREFERRED CANDIDATE

POSITION INFORMATION