Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

CMC Turkey hakkında:  

2000 yılında kurulan CMC Turkey. Türkiye’nin en büyük bağımsız dış kaynak sağlayıcı konumundadır.

2020 yılında M+ Group ile güçlerini birleştiren CMC Turkey, Türkiye ve Orta Avrupa’daki 15 lokasyonuyla 58 ülkeden 260 markaya 7000 çalışan ile 17 dilde hizmet vermektedir. 

CMC Turkey başta tele-satış, tele-pazarlama, müşteri hizmetleri, tahsilat yönetimi, teknik destek, back office yönetimi, sosyal medya ve Ar-Ge ekibimizin geliştirdiği CRM & Robotik süreç otomasyonu uygulamaları ile müşteri ihtiyaçlarına özel, teknoloji destekli çözümler sağlıyor.

 

Genel Nitelikler:

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
  • Seçme Yerleştirme alanında en az 8 yıl deneyim sahibi,
  • Ekip yönetimi konusunda deneyimli,
  • Liderlik özelliklerine sahip, stratejik düşünebilen,
  • Karar verme ve problem çözme yeteneği gelişmiş,
  • İletişimi ve temsil yeteneği güçlü, koordinasyon becerisi yüksek,
  • Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
  • Tercihen ingilizce bilen,
  • Seyahat engeli bulunmayan.

 

İşin Tanımı:

  • Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda  işe alım, İşkur yönetimi, motivasyon, kariyer planlama gibi temel insan kaynakları fonksiyonlarını geliştirmek ve yönetmek,
  • Şirket içi kariyer planlama süreçlerinde uygulanan yetkinlik setleri ve değerlendirme merkezi uygulamalarını yürütmek ve geliştirmek,
  • Yıllık performans değerlendirme çalışmalarında, pozisyonların  yetkinlik ve davranış göstergelerini kontrol etmek ve ihtiyaç halinde revize etmek,
  • Çalışan memnuniyeti ve performans sistemleri ile ilgili süreçleri kurmak ve yönetmek,
  • Kurumsal değerleri, şirketin misyon ve vizyonunu, etik değerlerini çalışanlara benimsetmek için çalışmalar yapmak,
  • İşe alım taleplerinin takibini ve koordinasyonunu sağlamak ilgili departman yöneticileriyle personel ihtiyacını belirlemek,
  • Alternatif kaynak çalışmalarını yapmak ve hayata geçirmek,
  • Yıllık bütçe çalışmalarını yapmak ve yönetmek,
  • İşkur mevzuatına hakim ve yönetimi konusunda deneyimli.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Çağrı Merkezi Hizmetleri, Danışmanlık