Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği Bölümlerinden mezun, tercihen Yüksek Lisans mezunu.
  • İnsan Kaynakları alanında Yönetici olarak en az 5 yıl deneyim sahibi,
  • Performans yönetim sistemi kurma tecrübesine sahip,
  • Bordro, tahakkuk ve özlük süreçleri konusunda deneyimli,
  • SGK E- Bildirge ve güncel teşvik uygulamalarına hakim,
  • 4857, 5510, 6331 Sayılı kanunlar başta olma üzere çalışma hayatına ilişkin diğer tüm mevzuat, yönetmelik ve tebliğlere hakim,
  • İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı ve uygulamalarında deneyimli,
  • İleri seviyede İngilizce bilgisine sahip,


"İnsan Kaynakları Müdürü" aramaktayız.


İŞ TANIMI

  • İnsan Kaynakları Fonksiyonları ile ilgili aylık raporlamaların yapılması,
  • Kurumun eğitim ihtiyaç analizinin yapılması ve  kurumsal gelişimin desteklenmesinin sağlanması,
  • Çalışan memnuniyetini arttırmaya yönelik ölçümleme ve aksiyon alma çalışmalarının yürütülmesi,
  • Organizasyonel yapılanma, işe alım ve yedekleme çalışmalarının yapılması,
  • Kurumun performansını ölçümlemek için bu günden gerekli altyapı çalışmalarının başlatılması,
  • Kurumsal yetkinliklerinin belirlenmesi ve ölçümlenmesi çalışmalarının gerçekleştirilmesi,
  • Çalışma hayatını düzenleyen yasa ve mevzuatların takibinin yapılması, yeni düzenlemeler ve değişiklikler hakkında yönetici ve çalışanların bilgilendirilmesinin sağlanması,
  • Prosedürlerin mevzuatlara uygun bir şekilde düzenlenmesi, uygulanmaya alınması ve geliştirilmesi,
  • Özlük ve bordro alanında yasal süreçlerin sistemli ilerleyişinin sağlanması,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Fuarcılık

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 09.00 - 18.30

Sosyal / Yan Haklar:

Servis
Yemekhane

Çalışan Profili:

Beyaz Yaka: 200-249
Mavi Yaka: 150-199