İnsan Kaynakları Yöneticisi

- En az 5 yıllık İK tecrübesine sahip olmak

- Yetenek yönetimi, gelişim, performans, işe alım gibi İK süreçlerinde tecrübe edinmiş olması

- Çok iyi seviyede İngilizce bilmek

- İç ve dış müşterilere yüksek kalitede hizmet sağlama odağına sahip olmak

- Müşteri ihtiyacını anlayabilmek ve somut aksiyon önerileri sunabilmek

- Güvenli duruşa ve etkiye sahip olmak

- İyi bir takım oyuncusu olmak

- Güçlü yazılı ve sözlü iletişim becerilerine sahip olmak

Eşit fırsatlar sunan bir işvereniz. Tüm başvurular; ırk, cinsiyet, renk, ulusal veya sosyal köken, etnik köken, din, yaş, maluliyet, cinsel yönelim, toplumsal cinsiyeti ifade eden tanımlar, siyasi görüş veya geçerli yasalarla korunan diğer statüler bazında ayrımcılık yapmadan değerlendirilecektir.

İŞ TANIMI

Sorumlu olduğu müşteri grupları için, tüm insan kaynakları süreç ve uygulamalarını yürütmek/yürütülmesini sağlamak, müşterilerine IK konularında yönlendirme ve danışmanlık yapmak

- Hizmet verdiği müşteri grubunun yılık iş planlarını öğrenmek ve buna göre IK süreçleri anlamında gerekli desteği vermek, gerekli sistem/uygulama önerileri geliştirmek

- Sorumlu olduğu departmanların giriş ve orta seviye roller için seçme & değerlendirme sürecinin yürütülmesi. Seçme & değerlendirme merkezi çıktılarına göre en uygun adayın belirlenmesi. Olumlu ve olumsuz değerlendirilen tüm adaylara bilgilendirme yapılması.

- Kendi müşterileri özelinde bağlılık/motivasyon/performansı arttırmaya yönelik aksiyonları tasarlamak ve hayata geçirmek

- Sorumlu olduğu departmanlar için Performans Yönetimi Sürecinin efektif bir şekilde  yürütülmesini sağlamak.

- Sorumlu olduğu departmanlar için yetenek yönetimi, yedekleme planlaması süreçlerini yürütmek.

- Çalışanların İK süreçleri ile ilgili deneyimlerini iyileştirmek için aksiyon almak. Onboarding, changeboarding ve offboarding süreçlerini etkin bir şekilde yürütmek. 4. ay ve çıkış mülakatlarını yapmak ve gerekli olan aksiyonları almak.

- Çalışan ve yöneticilerden gelen eğitim ihtiyaçlarını değerlendirmek ve Eğitim ve Gelişim ekibini yönlendirmek