Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

keyboard_arrow_down
İlan yayından kaldırılmıştır!
Kocaeli(Çayırova)
İlan yayından kaldırılmıştır!

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Eleman

Departman

Üretim / İmalat

Üretim / İmalat

Başvuru Sayısı

140 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Eleman

Başvuru Sayısı

140 başvuru

Departman

Üretim / İmalat

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Şekerpınar/Çayırova’da bulunan ve bobin imalatı yapan fabrikamızda, çeşitli üretim hatlarında “Üretim Elemanı” olarak görevlendirilmek üzere, aşağıdaki niteliklere uygun erkek personeller alınacaktır. 

Genel Nitelikler

  • En az Lise, tercihen Meslek Lisesi Metal İşleri, Makine, Elektrik-Elektronik, Mekanik vb. bölümlerden mezun
  • Kocaeli (Çayırova-Darıca-Gebze) ya da İstanbul (Sultanbeyli-Yenidoğan-Tuzla'da)'da ikamet eden
  • Bir üretimde tesisinde en az 3 yıl iş deneyimi olan
  • Tercihen daha önce taşlama ve preste çalışmış
  • Kumpas tutmasını bilen
  • Vardiyalı çalışma sistemine uyum sağlayabilecek
  • Ekip çalışmasına yatkın, iletişimi güçlü
  • Disiplinli ve sorumluluk sahibi
  • Genç ve dinamik, yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek
  • Erkek adaylarda askerlik hizmetini tamamlamış

Aday Kriterleri

En az 3 yıl tecrübeli
Lise(Mezun), Ön Lisans(Öğrenci), Ön Lisans(Mezun), Üniversite(Öğrenci), Üniversite(Mezun)
Yapıldı, Muaf

Üretim Elemanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Üretim Elemanı Üretim Elemanı Maaşları Üretim Elemanı Nasıl Olunur? Üretim Elemanı Nedir? Üretim Elemanı İş İlanları
COIL PARTNERS BOBİNAJ SAN. VE TİC. A.Ş.

Bilişim Makine ve Ekipmanları / Üretim / Endüstriyel Ürünler

Hakkımızda

Coil Partners as you know it today has a long and rich history of entrepreneurship that is marked by three important stages. Stage 1 The seed was planted over 45 years ago when ETAMO, a Belgium-based company and leader in the repair of electrical motors, started producing coils in 1973 for its own needs. Stage 2 In 1987 ABB Service acquired ETAMO and the coil shop went on to become a centre of excellence for ABB Service worldwide. Stage 3 2001 is the next turning point: Maintenance Partners is born, after a buy-out by the management of ABB Service Benelux. For reasons of cost-effectiveness Maintenance Partners Turkey is launched in 2007, as a joint venture with Sarcam, our copper wire manufacturer. The Belgian coil shop is moved to Turkey. In 2013 Maintenance Partners leaves the joint venture and Coil Partners becomes a fully independent company. In the years that follow, Coil Partners grows fast and solid: Fenixta becomes a group member and ongoing investments in cutting-edge technology ensure all clients that top engineering products with an unseen service are guaranteed. Stage 4 In 2013 Maintenance Partners leaves the joint venture and Coil Partners becomes a fully independent company.

Coil Partners as you know it today has a long and rich history of entrepreneurship that is marked by three important stages. Stage 1 The seed was planted over 45 years ago when ETAMO, a Belgium-based company and leader in the repair of electrical motors, started producing coils in 1973 for its own needs. Stage 2 In 1987 ABB Service acquired ETAMO and the coil shop went on to become a centre of excellence for ABB Service worldwide. Stage 3 2001 is the next turning point: Maintenance Partners is born, after a buy-out by the management of ABB Service Benelux. For reasons of cost-effectiveness Maintenance Partners Turkey is launched in 2007, as a joint venture with Sarcam, our copper wire manufacturer. The Belgian coil shop is moved to Turkey. In 2013 Maintenance Partners leaves the joint venture and Coil Partners becomes a fully independent company. In the years that follow, Coil Partners grows fast and solid: Fenixta becomes a group member and ongoing investments in cutting-edge technology ensure all clients that top engineering products with an unseen service are guaranteed. Stage 4 In 2013 Maintenance Partners leaves the joint venture and Coil Partners becomes a fully independent company.

Şirket Sayfasına Git
Şirketin Aydınlatma Metni

Bir taraftan MECİDİYE MAH. SELÇUK CAD. - - NO: 85 İÇ KAPI NO: 1 SULTANBEYLİ/ İSTANBUL adresinde mukim COIL PARTNERS BOBİNAJ SAN.VE TİC. A.Ş. , (Kısaca Müşteri olarak anılacaktır) ile diğer taraftan Saray Mah. Site Yolu Sok. Anel İş Merkezi No:5/7-8 Kat:3 34768Ümraniye/İstanbul adresinde mukim Kariyer.Net Elektronik Yayıncılık ve İletişim Hizmetleri A.Ş. (Kısaca Kariyer.Net olarak anılacaktır)aşağıda belirtilen hususlarda tam bir anlaşmaya varmışlardır.Müşteri ile Kariyer.net ayrı ayrı “Taraf” ve birlikte “Taraflar” olarak anılacaktır.İşbu Ek Proktol kapsamında Müşteri’ nin,kişisel verilerini Kariyer.net Sistemleri üzerinden veri işleme faaliyetleri gerçekleştirdiğiKariyer.net internet sitesi ve /veya Hrvenue.com internet sitesi üyesi ilgili kişileri;Müşteri’ nin 25.05.2021 tarihinde Kariyer.net ile arasında imzalanmış olan Kariyer.net Sistem Üyelik Sözleşmesi ve bununlailintili ek sözleşmelerini;Müşteri’nin veri işleme faaliyetleri konusunda bilgi verici nitelikte olan ve içeriği Kanun’da düzenlenmiş olan ve sadece“Çalışan Adayı” ilgili kişi kategorisine dair veri işleme koşullarını açıklayan Müşteri tarafından hazırlanan metni;6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nu;Müşteri’nin istihdam ihtiyacını karşılamak amacıyla ilan yayımlamak, Aday bilgilerine ulaşmak, adayın görsel ve işitsel verilerininişlendiği online mülakat kurgularını gerçekleştirmek gibi Ana Sözleşme ve ek protokollerle sözleşme konusu hizmetlerden faydalanmakamacıyla kullanıcı adı ve şifre ile giriş yaptığı Kariyer.net360 ve/veya “firma.hrvenue.com” internet sitesinden eriştiği sistemleri;Kariyer.net bünyesindeki veri işleme faaliyetleri esnasında Kariyer.net tarafından yapılan geliştirmelere bağlı olarak AydınlatmaMetni’nin ilgili kişilere iletileceği online veri erişim kanallarını;Müşteri’nin kendisine ait Çalışan Adayı Aydınlatma Metni’ni yükleyebileceği yazılımı;10 Mart 2018 tarihli ve 30356 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmş olan Aydınlatma Yükümlülüğünün Yerine Getirilmesinde UyulacakUsul Ve Esaslar Hakkında Tebliğ’i;İşbu Ek Protokol’e konu hizmet kapsamında, kişisel verilerin işleme amaçlarını ve vasıtalarını belirleyen Müşteri’ yi;İşbu Ek Protokol’ e konu hizmet kapsamında Müşteri’nin Kariyer.net Sistemleri üzerinden kişisel verilerine eriştiği adaylarlasınırlı kalmak üzere Müşteri’nin aydınlatma yükümlülüğünü sözleşme koşullarında belirtilen kapsamla sınırlı kalacak biçimde yerinegetirebileceği alanı sağlayan Kariyer.net’i;ifade eder.Müşteri, 25.05.2021 tarihli Ana Sözleşme’ye ve sözleşme süresince geçerli olacak diğer ek protokoller/sözleşmelere istinaden Kariyer.netüyesi Adayların kişisel verilerini, istihdam amaçlı işlemek üzere Kariyer.net Sistemleri üzerinden elde etmektedir. Bu kapsamda,Tebliğ’in 6.maddesinin 1. fıkrası uyarınca, Müşteri’nin Veri Sorumlusu sıfatıyla ilgili kişileri aydınlatma yükümlülüğü doğmaktadır. İşbu Ek Protokolünkonusu, Müşteri’nin Kariyer.net Sistemleri üzerinde gerçekleştirdiği veri işleme faaliyetleri ile edindiği Adaylara ait kişisel verilerle ilgiliKanun ve Tebliğ’e uygun olarak oluşturduğu aydınlatma yükümlülüğüne ilişkin metinlerinin platformda yayınlanmasını sağlayacak modülkapsamında tarafların hak ve sorumluluklarının düzenlenmesidir.Herhangi bir tereddüte mahal vermemek adına, bu sözleşme kapsamıhiçbir koşulda Müşteri’nin aydınlatma yükümlülüğüne istinaden Açık Rıza almasını ve bunu gerektiren hallerde gerçekleştirilmesi gerekenişlemleri kapsamamaktadır.Š 4.1.Müşteri’ye, işbu Ek Protokol ile Ek Protokol’ün 3. Maddesi kapsamında aydınlatma yükümlülüğünü yerine getirmesi amacıylaKariyer.net tarafından Platform’da gerekli alan sağlanacaktır. Bu kapsamda, Kariyer.net 5651 sayılı Kanun uyarınca yer sağlayıcıdır.Š 4.2.Müşteri, Kariyer.net üzerinden kişisel verilerini edindiği Adayları, kendi veri işleme faaliyetleri için bilgilendirmek ve Kanun veilgili mevzuata uygun olacak şekilde aydınlatma yükümlülüğünü yerine getirmek amacıyla Çalışan Adayı Aydınlatma Metni’nikendisi hazırlayacaktır. Aydınlatma Metni,kullanıcı adı ve şifre ile giriş yaptığı Sistem’ in içerisinde metin için tasarlanmış olanalana Müşteri tarafından, veya müşterinin kayıt altına alınan sözlü veya yazılı olarak ilettiği talimatlarına istinaden Kariyer.nettarafından eklenecektir. Çalışan Adayı Aydınlatma Metni en fazla 32.000 (otuziki bin) karakter içeren ve Kariyer.net dışında başkasitelere aktif yönlendirme bağlantıları bulunmayan, görsel ve işitsel veri içermeyen, salt bir metin olarak sisteme yüklenecektir.Müşteri, Çalışan Adayı Aydınlatma Metni’nin içeriğinin Kanun ve ilgili mevzuata uygun olmasından bizzat Müşteri sorumludur ve buhususta Kariyer.net’in Müşteri’ye veya üçüncü kişilere veya kurumlara karşı herhangi bir sorumluluğu bulunmayacaktır. Müşteri, buhususta Kariyer.net’ten herhangi bir talepte bulunamaz.Š 4.3.Kariyer.net, Müşteri tarafından veya Müşteri’nin kayıt altına alınan sözlü veya yazılı olarak ilettiği talimatlarına istinadenKariyernet tarafından modül aracılığıyla Sistem’e eklenmiş olan Aydınlatma Metni’ni en geç 6 saat içerisinde, geliştirmenin devredeKARİYER.NET AYDINLATMA METNİ YÖNETİM MODÜLÜ PROTOKOLÜMADDE 1. TARAFLARMADDE 2. TANIMLARAday;Ana Sözleşme;Aydınlatma Metni;Kanun;Sistem;Platform;Modül;Tebliğ;Veri sorumlusu;Hizmet sunan;MADDE 3. KONUMADDE 4. UYGULAMAolduğu Platform’ larında devreye alacaktır.Š 4.4.Söz konusu Çalışan Adayı Aydınlatma Metni, Platform’da Müşteri’nin yayımladığı iş ilanının altında, ayrı bir bölmede, işbaşvurusu öncesinde Adaylar tarafından görüntülenebilecek halde yayımlanacaktır.Š 4.5.Müşteri ihtiyaç duyduğu takdirde, Kariyer.net Platform’u üzerinden yayımlanan Aydınlatma Metni’ni Sistem üzerindegüncelleyebilecektir. Bu kapsamda, güncelleme devreye girdikten sonra Çalışan Adayı Aydınlatma Metni’nin sadece güncellenenversiyonu devrede olacaktır. Yeni metnin devreye alınma süresi için Madde 4.4.’ de belirtilen haller saklı kalmak üzere, Müşteriningüncellediği yeni aydınlatma metni devreye girene kadar, güncellenmemiş hali devrede kalacaktır.Š 4.6 İşbu Ek Protokol’ün kapsamı, Kariyer.net internet sitesi ve/veya Hrvenue.com internet sitesi üzerinde Müşteri tarafındanhazırlanan Çalışan Adayı Aydınlatma Metni’nin yayımlanması için yer sağlanması ile sınırlı olup Kariyer.net işbu sözleşmekapsamında ilgili Aydınlatma Metni hakkında verisi işlenen İlgili Kişiler tarafından bilgi edinilip edinilmediği, Müşteri’ninaydınlatma yükümlülüğünü yasal düzenlemelere uygun bir biçimde yerine getirip getirmediği ve sair hususlarda herhangi bir işlemkaydı ve sair herhangi bir kayıt bilgisi aktarmamaktadır. Müşteri, Kariyer.net’ten bu kapsamda herhangi bir talebte bulunamaz.Aydınlatma Yükümlülüğü’nün Kanun ve ilgili mevzuata uygun olarak yerine getirildiğinin ispatına ilişkin tüm yükümlülük vesorumluluk veri sorumlusu olan Müşteri’ye aittir.Š 4.7.Kariyer.net işbu hizmet kapsamında, Müşteri’nin ilanının yayımlandığı sayfada gerekli alanın sağlanmasından ve ilan yayınsüresi boyunca, Müşteri tarafından sisteme yüklenmiş ise Sistem’deki en güncel haliyle Çalışan Adayı Aydınlatma Metni’ningeliştirmenin devrede olduğu Platformlarda adaylara gösterilmesinden sorumludur. Müşteri, Çalışan Adayı Aydınlatma Metni veiçeriği ile ilgili Kariyer.net’ in herhangi bir yetkisi, kontrolü ve sorumluluğunun bulunmadığını; ancak söz konusu metin ile ilgiliüçüncü kişilerden veya adli veya idari mercilerden gelen talep veya şikayetlerin değerlendirilerek gerekli önlemlerin Kariyer.nettarafından tek taraflı olarak alınabileceğini kabul ve beyan ve taahhüt eder. Bu kapsamda, ilgili adaylar ve/veya idari veya cezaiyaptırım yetkisini haiz merciler tarafından Müşteri’nin hazırladığı içerik ve veri işleme faaliyetleri konusunda Kariyer.net’e iletilecekzarar, ziyan, tazminat dahil fakat bunlarla sınırlı olmamak üzere her türlü talepten kesinleşmiş mahkeme kararına istinaden Müşterikusuru oranında sorumlu olacak ve Kariyer.net’ i adli veya idari merci kararları doğrultusunda tazmin edecektir. Yetkili merciilerceispatlandığı taktirde, Müşterinin kusuru veya ihmali olmadan Kariyer.net’in sistemlerinden kaynaklandığı tespit edilen aksaklıklariçin bu madde geçerli olmayacaktır.Š 4.8. Müşteri’nin Çalışan Adayı Aydınlatma Metni’nin içeriğine istinaden, Kariyer.net’ e ilgili adaylardan herhangi bir talep iletilmesihalinde, Kariyer.net ilgili talebin niteliğine göre, talebi en kısa süre içerisinde ancak her halükarda 5 (beş) iş günü içerisindeMüşteri’ye yazılı olarak bildirecektir. Bu kapsamda Kariyer.net, sadece adayın ve aday talebinin Müşteri’ye yönlendirilmesi vetalebin Müşteri’ye iletilmesinden sorumlu olup başkaca herhangi bir sorumluluğu bulunmayacaktır.Š 5.1.İşbu Ek Protokol, Taraflar arasındaki 25.05.2021 imza tarihli “Kariyer.Net Sistem Üyelik Sözleşmesi”ne ek olarak ve onunayrılmaz bir parçası olarak imza altına alınmıştır.Š 5.2.İşbu Ek Protokolde düzenlenmeyen herhangi bir hususta Sözleşme hükümleri Taraflar açısından aynen yürürlükte kalmayadevam edecektir.Š 5.3.İşbu Ek Protokol 5 (beş) ana maddeden oluşmaktadır ve Taraflar Protokol için tam bir mutabakat sağlamışlardır.TARAFLAR25.05.2021MADDE 5. MÜŞTEREK HÜKÜMLERKARİYER.NET ELEKTRONİK YAYINCILIK VE İLETİŞİM HİZMETLERİ A.Ş. COIL PARTNERS BOBİNAJ SAN. VE TİC. A.Ş

Detaylı Bilgi
Yan Haklar

Servis, Yemekhane, Yakacak, Erzak Yardımı.

COIL PARTNERS BOBİNAJ SAN. VE TİC. A.Ş. İş İlanları

Üretim Elemanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Üretim Elemanı Üretim Elemanı Maaşları Üretim Elemanı Nasıl Olunur? Üretim Elemanı Nedir? Üretim Elemanı İş İlanları