İş Yerinde
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Customer Services / Call Cen...
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Job-typ: Vollzeit (Schichte)
Sie wohnen in der Türkei oder wollen dorthin zurückkehren und sind auf der Suche nach einem abwechslungsreichen Job?
Sie sind technik begeistert und Kundenzufriedenheit liegt Ihnen am Herzen?
Werden Sie Teil von Conduent und unterstützen Sie unser Abteilung in Istanbul als technischer Kundenbetreuer (m/w/d).
Conduent bietet seit 2005 aus der Türkei für eine Vielzahl an großen international tätigen Unternehmen umfangreiche Kundenbetreuung und Technischen Support Dienstleistungen an.
Wir suchen Deutschsprachige Kundenbetreuer (m/w) für das Premium-Projekt eines amerikanischen Unternehmens aus der Unterhaltungs- und Elektronikbranche.
Mit einem Grundlohn in höhe von ca. 3800 - 5300 TL / Net + Bonus + SGK + Sodexo + Shuttle.
* Wir bieten auch Kindergartenplatz für arbeitende Mütter.
Was wir erwarten:
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Affinität für exzellenten Kundenservice
Gute Kommunikationsfähigkeit
Bereitschaft in Schichten zu arbeiten (9:00-18:00,10:00-19:00,11:00-20:00,12:00-21:00)
Was wir anbieten:
Unbefristetes Arbeitsverhältnis
Sicheres Einkommenvolle
Sozialversicherung (SGK)
Shuttle Service ( Europäische seite und Asiatische seite )
Sodexo (Essensgeld)
Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Angenehme internationale Arbeitsatmosphäre
Umfangreiche Schulung
Aktives Coaching und Unterstützung
Kindergartenplatz
Çağrı Merkezi Uzmanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
Çağrı Merkezi Uzmanı Çağrı Merkezi Uzmanı Maaşları Çağrı Merkezi Uzmanı Nasıl Olunur? Çağrı Merkezi Uzmanı Nedir? Çağrı Merkezi Uzmanı İş İlanlarıConduent olarak biz, iş süreçleri hizmetlerinde dış kaynak kullanımı öncüsüyüz. İş Süreçleri Hizmetleri sektöründe öncü olarak hizmet veren ve dış kay
Şirket Sayfasına GitÖzel Sağlık Sigortası, Servis, Yemek Kartı (Setcard, Ticket, Multinet, Sodexo vb.), Prim, Tam Gün Sağlık Hizmetleri, Bayram Yardımı, Bireysel Emeklilik.
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