Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Bu büyük projede görev almak, Safi Holding ailesine katılmak üzere aşağıdaki niteliklere sahip,Çorum Şeker Fabrikasında çalışmak üzere" İnsan Kaynakları Müdürü "aramaktayız.
 
* Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun ,
* İnsan kaynakları, personel İşlemleri, puantaj, bordro uygulamalarında minimum 5 yıl operasyonel olarak deneyimli,
* MS Office uygulamalarında yetkin, özellikle raporlama ve geliştirme yapabilecek şekilde ileri seviye MS Office Excel bilgisine sahip,
* Özellikle İş Kanunu, SGK, İş-Kur, SGK-Teşvik uygulamaları ve diğer çalışma mevzuatına hakim,
* İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı ve uygulamalarında deneyimli,
* Tüm insan kaynakları fonksiyonlarının ve personel işlerinin operasyonel ve yönetimsel süreçlerini bizzat uygulayacak,
* Tercihen LOGO HR programını kullanabilen,
* Kişisel ve kurumsal anlamda gelişime ve yeniliklere açık, dikkatli ve hızlı çözüm üretebilen,
* İnsan ilişkilerinde başarılı, ekip çalışmasına yatkın,
* Çorum’da ikamet edebilecek,

İŞ TANIMI

* İnsan kaynaklarının işe alım alanında, ilan verme, mülakatların gerçekleştirilmesi ve işe alım sürecinin gerçekleştirilmesi,
* Organizasyon ve ücret yönetimi, kariyer ve yetkinlik bazlı performans yönetimi süreçlerini kuracak ve uygulayacak,
* Şirket içi organizasyonel gelişim projelerinin yürütülmesi, görev tanımlarının belirlenmesi,prosedür ve yönetmelik gibi dökümantasyon süreçlerinin oluşturulması ve revizyonunu sağlayacak,
* PDKS sistemini kurabilecek,takip edecek, raporlayacak ve ilgili süreçlerini uygulayacak,
* Sistemin sürekli takibi ve geliştirilmesi için gerekli çalışmaların sistematik bir şekilde gerçekleştirecek,
* Tüm personel özlük ve bordrolama, tahakkuk işlemlerinin yapılması,
* Personel özlük dosyalarının oluşturulması, takibi ve sorumluluğunun alınması,
* İşe giriş ve çıkış ile ilgili yasal süreçlerin gerçekleştirilmesi,
* Sisteme personel bilgilerin girilmesi ve güncelliğinin sağlanması,
* Resmi kurumlara gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde yapılması,
* SGK, İş Kurumu gibi resmi kurumlarla yazışmaların ve görüşmelerin yapılması,
* Personel özlük ve bordro süreçleri ile ilgili istenen raporların hazırlanması,
* Tüm yasal bildirgelerin doğru ve zamanında yapılmasının sağlanması

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Gıda

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.30 - 18.30

Sosyal / Yan Haklar:

Yemekhane

Çalışan Profili:

Beyaz Yaka: 75-99
Mavi Yaka: 350-449