Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Turizm Sektörünün önde gelen ve hızla büyüyen firmalarından Crm Turizm için Antalya Muratpaşa da görevlendirilmek üzere, aşağıdaki niteliklere sahip İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü  arayışımız bulunmaktadır.

  • İş kanununa, SGK kanununa ve mevzuatı uygulama sürecine hâkim ve güncel değişiklikleri takip eden,
  • Personel ücret, prim ve yan haklar ödemesinin hazırlanarak, tüm ödemelerin gerçekleşmesini sağlamak.
  • Raporlama ve planlama becerileri gelişmiş,
  • Analitik düşünce ve analiz yeteneğine sahip,
  • İnisiyatif kullanabilen, insan ilişkilerinde başarılı ve yönetim becerisine sahip,
  • İş süreçlerinin ve insan gücünün verimliliğini ve etkinliğini arttıracak insan kaynakları politika, prosedür, sistem ve süreçlerinin oluşturulması, uygulanmasının sağlanması ve güncellenmesi,
  • Kurumun stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda hedefe yönelik insan kaynakları çözümlerinin üretilmesi,
  • İşe alım faaliyetlerinin (işe alım hazırlıkları, mülakat süreci, işe başlatma vb.) kurum prosedürlerine uygun olarak yürütülmesi,
  • Kuruma yeni çalışmaya başlayan çalışanlar için oryantasyon programının oluşturulması ve verilmesi,
  • İş analizlerini yaparak görev tanımlarının oluşturulması,
  • İnsan kaynakları temel performans göstergelerini takip edilmesi ve periyodik raporlanması,
  • İşten çıkış süreçlerinin yönetilmesi ve çıkış görüşmelerini yapılması,
  • Disiplin yönetmeliğine uygun olarak disiplin sürecinin işletilmesi, hukuki süreçlerin şirket avukatları ile birlikte yürütülmesi, gerekli aksiyonların alınması,
  • Tüm uygulamaların yasal gereksinimlere ve şirket politikalarına uygun olmasının sağlanması,
  • Alt işveren uygulamalarının yasal gerekliliklere uygunluğunun kontrol edilmesi ve takip edilmesi,
  • Yıllık bütçe planlarının hazırlanması, aylık olarak bütçe- gerçekleşen uyumunun takip edilmesi,
  • Bordro ve özlük işleri faaliyetlerin mevzuata uygun olarak yürütülmesinin sağlanması,
  • Resmî kurumlarla yazışmaları yapmak ve kanuni bildirimlerin yerine getirilmesinin sağlanması,
  • Çalışan motivasyonunu ve bağlılığını arttırmaya yönelik çalışmaların yürütülmesi
  • Kurum çalışma ortamının idari işlerinin yönetmek, hizmet alınan (plaza yönetimi, araç kiralama, temizlik, servis vb.) firmalarla ilişkileri yönetmek, kuruma ait satın almaları (cihaz, otel, uçak bilet vb.) yapmak ve yüksek standartlarda hizmet sürekliliğini sağlamak,
  • İdari işlerle (kırtasiye, mutfak vb) ilgili malzeme ihtiyaçlarını belirlemek, siparişlerinin verilmesini sağlamak ve takibini yapmak,

Aranan Nitelikler

  • Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İktisat, İşletme, İşletme Müh., Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerden mezun,
  • İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl tecrübeli,
  • 4857 sayılı İş kanunu, SGK ve tüm çalışma mevzuatlarına hakim,
  • Personel özlük işleri ve diğer hukuksal altyapı bilgileri olan,
  • Aylık bordro ve maaş süreçlerinin hazırlanması ,
  • Sorumluluk sahibi, takipçi ve sistematik çalışan,
  • Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
  • Ms Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
  • İyi derecede İngilizce bilen,
  • Turizm sektöründe tecrübeli,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri