Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER

·        Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları Yönetimi vb.)

·        Tercihen iyi seviyede İngilizce bilen,

·        İş Kanununa, SGK uygulamalarına, işi gereği bilmesi ve yorumlaması gereken kanun, yönetmelik ve ilgili mevzuatlara hakim,

·        Ar-Ge mevzuatına ve tüm teşvik hesaplamalarına uygulama düzeyinde hakim,

·        Muhtasar beyanname konusunda deneyimli,

·        En az 3 yıl bordro ve özlük işleri alanında deneyim sahibi,

·        MS Office programlarına iyi derecede hakim,

·        SAP HR modülünü aktif olarak kullanabilen,

·        Takım çalışmasına yatkın, insan ilişkileri kuvvetli, problem çözme kabiliyetine sahip,

·        Raporlama yetkinliği gelişmiş,

·        Esnek çalışma saatlerine ve yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,

·        Tercihen B sınıfı ehliyet sahibi,

·        Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

·        Sakarya'da ikamet eden veya edebilecek,

 

 

İŞ TANIMI

·        Şirket çalışanlarının özlük bilgilerinin düzenli ve güncel olarak sistem ve özlük dosyası üzerinden kaydının tutulmasını sağlamak,

·        SAP İK sistemi üzerindeki çalışan ve organizasyon bilgilerinin zamanında ve eksiksiz olarak oluşturulmasını ve güncelliğini sağlamak

·        Ay içerisinde puantaj kayıtlarını incelemek, puantaj evraklarının sisteme girişlerini yapmak, bordro ve hesap pusulalarını hazırlamak,

·        Aylık iş gücü çizelgesini girmek,

·        Tüm işe giriş-işten çıkış işlemlerini, yıllık izin ve disiplin süreçlerini yürütmek,

·        Teşvik süreçlerini yürütmek ve takip etmek,

·        Personel icra süreçlerini takip etmek,

·        Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasını sağlamak ve takibini yapmak,

·        Dava dosyalarını hazırlamak, hukuk birimi ile yazışmaları takip etmek,

·        Resmi kurum ve kuruluşlar ile personel operasyonlarına yönelik yazışmaları gerçekleştirmek,

·        Üst Yöneticisine tüm yürütmüş olduğu süreçlerle ilgili aylık raporlama yapmak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Isıtma, Havalandırma ve Klima, Isıtma, Soğutma, Havalandırma ve HVAC

Çalışma Şekli:

Hafta içi 08.00 - 18.00

Sosyal / Yan Haklar:

Servis
Yemekhane

Çalışan Sayısı:

650-749