Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

İzmir'de bulunan Dedem Mekatronik ve kardeş firmalarımızda çalışacak olan İnsan Kaynakları İş Ortağı arıyoruz.

BAŞVURU ŞARTLARI:

  • İlgili alanlarda üniversite derecesi (Psikoloji / Sosyoloji tercihen, veya İşletme Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği),
  • İK konusunda 5 yıldan fazla profesyonel deneyim,
  • İK danışmanı veya iş ortağı olarak deneyiminiz bir artıdır,
  • İK Genel Uzmanı olarak işe alım, yetenek yönetimi, ücretlendirme ve yan haklar uygulamaları konusunda deneyimli,
  • İş Hukuku, maaş bordrosu ve ilgili tüm kritik idari konular hakkında güçlü bilgi,
  • Hem sözlü hem de yazılı mükemmel iletişim becerileri
  • Güçlü problem çözme ve analitik düşünme
  • Güçlü analitik ve organizasyon becerileri, işi organize etme ve önceliklendirme yeteneği, birden fazla görevi aynı anda yerine getirme ve görevleri son teslim tarihlerine göre tamamlama,
  • Kendini yöneten ve motive eden, hem bağımsız hem de son derece işbirlikçi bir ekip ortamında çalışabilen,
  • İyi düzeyde İngilizce sözlü ve yazılı iletişim becerileri,

SORUMLULUKLARI:

  • İşveren markasını temsil etmek; çalışan markası yaratmak.
  • Organizasyonun ihtiyaçlarına ve adayın deneyimine odaklanacak işe alım süreçlerini uygulamak.
  • Oryantasyon sürecini yönetmek.
  • Grup şirketleri için çalışan yetkinlik yönetimi, gelişimi ve çalışanların kariyeri yönetmek.
  • İnsan Kaynakları prosedür, talimat ve politikalarının tüm şirketlerde gerektiği gibi uygulanmasını sağlamak.
  • Performans yönetim sisteminin uygulanmasını koordine etmek.
  • İnsan Kaynakları metriklerini takip etmek ve olumsuz durumlarda aksiyon alınmasını sağlamak.
  • Dedem Mekatronik şirketlerinde kurumsal kültür ve stratejilerin uygulanmasını ve yaygınlaştırılmasını sağlamak.
  • Çalışan bağlılığı araştırma çalışmaları yapmak.
  • Gerekli ay sonu raporlarının yapılması.


Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Üretim / Endüstriyel Ürünler, Makine ve Ekipmanları, Elektrik & Elektronik , Otomasyon, Proje Taahhüt

Çalışma Şekli:

Hafta içi 08.00 - 18.00

Sosyal / Yan Haklar:

Servis
Yemekhane

Çalışan Sayısı:

150-199