Akademi ve Yetenek Yönetimi Uzmanı

DeFacto Perakende Ticaret Anonim Şirketi

Mutluluğunu önemseyen, sadece mutluluğun için çalışan bir ekip ve Mutluluk Müdürü var... +1 mutluluk var!

Kadrolu spor eğitmeni, spor salonu ve kaliteli yaşam danışmanı ile sağlıklı bir yaşam var... +1 sağlık var!

Aradığımız özellikler ve temel fonksiyonlar sana uyuyorsa aramıza Sen De Gel, sen de hayatına ve hayatımıza +1 değer kat ve birlikte Geleceğe Depar atalım!

Genel Nitelikler

·        Lisans mezunu

·        Tercihen İnsan Kaynaklarının Akademi, Eğitim&Gelişim, Yetenek Yönetimi bölümlerinde veya Eğitim Danışmanlık firmalarında en az 2 yıl deneyime sahip olan 

·        Uçtan uca Dijital veya Blended / senkron /asenkron/ Eğitim tasarımı konusunda deneyimli

·        Tercihen koçluk, mentorluk, yetkinlik & davranış geliştirme konularında bilgi sahibi olan

·        İletişim ve sunum becerileri güçlü, planlama, organizasyon, takip ve koordinasyon yeteneği gelişmiş olan

·        İyi derecede İngilizce bilen 

·        Teknolojiyi yakından takip eden

İş Tanımı

·        Sorumluluğundaki iş birimlerinin kısa ve uzun dönemli eğitim/gelişim ihtiyaç analiz sürecinin yönetilmesi, program tasarımlarının gerçekleştirilmesi, iç veya dış kaynak kullanılarak içeriğin geliştirilmesi, eğitimlerin planlanması ve takibi

·        Çalışanlara öğrenme ve gelişim danışmanlığı verilmesi

·        İhtiyaç halinde eğitim verilmesi 

·        Yıl içinde ortaya çıkan eğitim ihtiyaçlarının gerekliliği ve bütçeye uygunluğunun analiz edilmesi

·        Dış kaynakla gerçekleştirilen eğitimlerde dış kaynak yönetimi, eğitim içeriklerinin şirkete özel tasarlanması ve eğitimlerin hayata geçerek sürecin takibinin yapılması

·        Eğitim/gelişim faaliyetlerinin analiz,raporlama ve ölçümünün yapılması

·        Şirketin rekabet gücünü arttıracak yetenek yönetimi ve kariyer yönetimi süreçleri ile ilgili global politika, sistem ve süreçlerin oluşturulması ve bu doğrultuda tüm lokasyonlarda hayata geçirilmesi

·        Yıllık yedekleme planlarının oluşturulması, etkin kariyer yönetimi çalışmaları ile planların hayata geçirilmesinin sağlanması

·        Yeteneklerin elde tutulması ile ilgili projeler geliştirilmesi ve takibi

·        Sorumlu olduğu iş birimleri için Akademi ve Yetenek Yönetimi bütçesinin oluşturulması ve  yıl boyunca takip edilmesi

·        Sorumluluk alanları ile ilgili IK trendlerinin takip edilerek, kıyaslama ve araştırma çalışmaları gerçekleştirilmesi, IK süreç ve sistemlerine entegrasyonunun projelendirilmesi.