İnsan Kaynakları ve İdari İşler Sorumlusu

Dekor Ahşap Ürünleri San. A.Ş.Lineadecor

Ekibimizin bir parçası olmak ve birlikte kaliteli projelere imza atmak isteyen, Lineadecor merkez ofisimizde ‘’İnsan Kaynakları ve İdari İşleri Sorumlusu’’ olarak görev alacak ekip arkadaşı arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER;

• Tercihen üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği, Sosyoloji, Psikoloji bölümlerinden mezun,
• MS Office programlarını, şirketin kullandığı sistemi ve Meyer Angel+ personel devam kontrol sistemini iyi bir şekilde kullanabilecek,
• İnsan Kaynakları ve İdari İşler alanında en az 2 yıllık tecrübesi olan (tercihen üretim sektöründe çalışmış),
• Analitik düşünme yeteneğine sahip, Planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• İletişim becerileri kuvvetli, insan ilişkilerine ve iletişime önem veren, çalışan motivasyonunu üst seviyelerde tutabilecek,
• Takım çalışmasına yatkın,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• Kocaeli veya İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,

İŞ TANIMI :

İnsan Kaynakları;

• İş Kanunu ve SGK mevzuatına hâkim, 
• Personel seçme ve yerleştirme süreçlerinin takibi,
• Oryantasyon ve eğitim süreçlerinin takibi,
• Bordro ve özlük işleri konularında bilgi sahibi,
• PDKS (personel devamlılık kontrol sistemi) sisteminin günlük olarak kontrol edilmesi ve raporlanması,
• Prosedür, talimat ve İK yönetmeliklerinin şirket genel kuralları ve günün şartlarına göre düzenlenmesi,
• İş sağlığı ve güvenliği konularında bilgi sahibi,
• İnsan Kaynakları Raporlarının ilgili yöneticilerle paylaşılması,

İdari İşler;

• Personel servisleri, yemek, temizlik, güvenlik, hizmetlerin işletim ve denetim çalışmalarının yürütülmesi,
• Temizlik, kırtasiye, gıda vb. sarf malzemelerin ihtiyaç doğrultusunda satınalma talebi ve takibi,
• KKD’lerin zimmet formu ile teslim edilmesi ve takibi,
• Alınacak hizmet ve ürünlerin tekliflerinin alınması ve satınalma departmanına sunulması,
• Hizmet alınan firma faaliyetlerinin denetlenmesi, hizmet faturalarının kontrolü ve onaylanması,
• Şirket dahilinde bulunan şirket araçlarının takibi (HGS,Taşıt Tanıma,MTV,Kasko vb)
• Yürütülen süreç ile ilgili günlük haftalık aylık raporlama ve analiz çalışmalarının yapılması, 

Yukarıdaki maddeler içerisinde yer almayan fakat İnsan Kaynakları yönetiminin görev alanında olan diğer işlerin gerçekleştirilmesi.