İnsan Kaynakları İş Ortağı

DERİNDERE TURİZM OTOMOTİV SANAYİ VE TİC.A.Ş.

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, Psikoloji, Sosyoloji, İşletme ve Endüstri Mühendisliği lisans bölümlerinden mezun,
• En az 3 yıllık insan kaynakları tecrübesi olan ,
• İşe alım, kariyer yönetimi, performans yönetim sistemi, eğitim ve gelişim, çalışan deneyimi, oryantasyon süreci olmak üzere tüm fonksiyonlarında deneyimli,
• Tercihen iş değerlendirme metedolojisine hakim,
• İletişimi ve temsil yeteneği güçlü, koordinasyon becerisi yüksek,
• Ücret sistemleri konusunda bilgi ve deneyim sahibi,
• Analitik düşünme becerisi yüksek,
• Organizasyon ve planlama becerisine sahip,
• Tercihen İngilizce bilen,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,

İş Tanımı

• İş birimleri ile sene başında yapılan norm kadro analizleri ve bütçe çalışmaları doğrultusunda; personel ihtiyacına yönelik işe alım süreçlerinin yürütülmesi,
• Görev tanımlarının oluşturulması ve güncellenmesi, rol ve sorumluluklarının belirlenmesi ve yetkinliklerin tanımlanması,
• Şirket bünyesinde İnsan Kaynakları adına gerçekleştirilen araştırma ve ölçümleme araçlarının (Çalışan Memnuniyeti Anketi ve İç müşteri Anketi vb.) uygulanması,
• Performans yönetim sisteminin güncelliğinin ve etkin çalışmasının sağlanması ve iş birimlerinin bu konuda yönlendirilmesi,
• İş Değerleme Metodolojisi doğrultusunda, pozisyonların değerlendirmesinin yapılması,
• İnsan Kaynakları bütçe çalışmalarında aktif olarak görev alınması, 
• Yıllık iç ve dış denetim faaliyetlerinde görev alınması,
• İnsan Kaynaklarına ilişkin periyodik raporların hazırlanması,
• Tespit edilen eğitim ihtiyaçlarına uygun olarak yıllık eğitim planı hazırlanması ve takibi,
• Şirketin E-Learning Sistemiyle ilgili süreçlerin uygulanması ve takip edilmesi,
• Oryantasyon süreçlerinin tasarlanması, işe yeni başlayanların oryantasyon sürecinin takip edilmesi,