İnsan Kaynakları Müdürü

Derlas Elektrik Elektronik Otomotiv İth. ve İhr. San. ve Tic. Ltd. Şti.

İşe alım sürecinde işe alınacakların görev tanımını belirlemek.

İşe alınacakların eğitim, deneyim ve kişilik özelliklerini değerlendirmek.

İş başvuruları aşamasında paylaşılan referansların gerçekliliğini sorgulamak.

İşe alım sürecinin yasal mevzuatlara uygunluğundan sorumludurlar.

Çalışanların özlük işlerini yürütmek ya da takibini yapmak.

İşe uygun çalışan yanında çalışana en uygun işin belirlenmesinde gerekli analizleri yapmak.

Çalışanlara mesleki ve kişisel gelişimlerine destek olacak şekilde eğitim etkinlikleri düzenlemek.

Yönetime çalışanlar ve çalışma süreçleri ile ilgili raporlama yapmak.

Adil ve motive edici ödüllendirme sistemi kurarak verimliliği yükseltmek.

Çalışan ve yönetici arasındaki iletişimin sağlıklı olmasını sağlamak.

Çalışanların iş motivasyonunu yükseltecek etkinlikler düzenlemek.

Müşterilerle şirket arasındaki iletişimin sağlıklı olması için çalışma yapmak.

Çalışanların psikolojik ve sosyal ihtiyaçlarını belirlemeye yönelik düzenleme yapmak.

Şirketin pazar payını arttırmaya yönelik yönetime öneriler sunmak.

Çalışanların izin, rapor gibi durumlarını sisteme kaydetmek ve yönetime bildirmek.

Motivasyon eksikliği nedeniyle oluşan iş kazalarının önlenmesi amacıyla çalışmalar yapmak.